古今中外擅長權謀的政客,最喜運用的制敵之術,就是分而滅之;頑強難勝的對手,煽動挑撥其內部矛盾,讓力量分散,成為兩個乃至更多山頭,一面削弱力量,一面唆使互鬥,甚至拉一派打一派,不旋踵強敵即灰飛煙滅。自威權統治解體,全面民主化以來,在選戰中擊敗對手、掌握政權,就成為政客們全力以赴的新遊戲;而且不消幾時,其中佼佼者即能嫻熟運用此一伎倆,離間、撕裂善良的台灣人民,事事對立互鬥,甚至不共戴天。原先十分和諧的勞資關係,即其重要標靶。勞工與雇主本來是合作無間、共謀其利的最具體事例;雇主努力找財源、殫精竭慮擘畫、冒險犯難尋找最佳利基,員工則盡心盡力使產銷順利進行、效率不斷提升;整體事業蒸蒸日上,人人都充分發揮潛力,獲得應有的報酬。但只要觸及利益分配,其中就有見縫插針、挑撥離間的機會;只要唆使一方不斷要求擴大利益的分配比例,輕易即可造成分化對立。由於民主選舉只論人頭,因此將人少的一方變成標靶,攛掇人多的一方團結力量強食對方的利益,這一方的選票即如探囊取物。於是,每遇重大選舉,為勞工加薪、分紅、縮減工時,就成為最高亢的曲調;甚至發展出一個極端的主張:凡對雇主有害,即對勞工有利!最近鬧得沸沸揚揚的縮減工時方案,最具代表性。行政院的方案,原本每二周八十四小時的工時,要縮為每周四十小時,美其名曰讓勞工也周休二日。表面上從雇主身上剜下一塊肉給勞工啖食;但在既有設施下,產出由投入的勞力決定,工時縮減四.八%,產出也會跟著縮減;薪資最後由勞務與獲利決定,豈會不跟著縮水?只是工資下調有僵固性,只待時間充裕,後果即充分顯現。而且,將二周八十四小時的調整彈性一併去除,企業無法面對市場訂單的榮枯變化而調整工作時間,產銷會進一步受挫,則勞工報酬的縮減還會更大。傷害雇主就會傷及勞工,這才是合作的真實本質。