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學校沒教的事:7堂職場成功必修課
文/Money101

你正站在職涯的交叉路口嗎?或是你正處在工作的低谷?這時候,心情難免鬱悶、對未來也有點徬徨。偏偏,這些煩惱都沒有標準答案,你可以參考別人的意見,也可以多參考成功人士的做法,給自己一點力量!

以下是國外部落客Tyler Basu 訪問60位成功企業家後,歸納出的職場成功7大心法,希望可以給你更多新鮮想法!

1.成功奠基於失敗


你是否認為「成功」就是做甚麼事情,過程都要正確無誤,最後順利獲得想要的成果呢?你是否盡所有努力去避免失敗,做任何事前都先制定計畫,若非相當有把握否則絕不付諸實行呢?你是否相信只要避免失敗,就能邁向成功之路呢?

相信多數人都是如此,但,實際上成功的企業家都經歷過失敗,也是這些失敗才帶給他們現在的成功。對這些企業家來說,失敗其實是成功的墊腳石;也因此,當你盡力避免失敗的時候,也許你也在把成功推離自己!

與其煩惱該如何避免失敗,不如想著如何獲得最後的成功;畢竟,只要能做出成果,都可以稱為成功。即使沒有成功,也獲得寶貴的經驗,知道如何改變你的做法。

Basu 指出,「不要因為可能不會成功就不願意行動,做錯總比從沒開始來的好,從失敗找尋成功的方法是這些成功企業家最重要的開始。」

2.找尋團隊的千里馬

這是一個全球化的時代,全世界有許多聰明、強大的優秀人才。Basu發現,要成功並非單靠個人,這些企業家會成功的原因在於他們懂得「慧眼識英雄」。

即便不是管理高層,你仍然可以聘僱優秀人才;與這些人共事,你會發現工作效率提升很多,時間節省很多。

有些人覺得越優秀的人才,要付給他們的薪水必然也很貴;但Basu表示,這些優秀的人才不僅能完美、快速完成你交派的任務,甚至讓整個團隊、整間公司的產值大幅提升;換算過來,雇用優秀人才的投資報酬率其實相當划算。

不論是約聘或是長期規劃,要找到適合的優秀人才其實並不難。如果你發現自己的工作其實可以請一個助理或專業人士,不妨上人力銀行或請獵人頭公司徵人;雇用對的人才做事,保證會讓你發現這是件相當划得來的決定。



3.將想法付諸實踐,激盪更多火花

曾有人告訴Basu,他想到一個很棒的商業點子,但當Basu想進一步追問時,這位朋友卻不願意透漏,也不願意告訴任何人,因為他害怕其他人會盜取他的想法。

然而,一個想法的價值往往來自實踐之後。世界上不存在沒有缺點的想法,每個人每天都會有一些新奇的想法,但並非每一個都是好點子。除非將想法付之行動,否則沒有辦法知道這個點子的價值是多少。

Basu表示,成功的企業家會去實驗這些想法,看看會產生結果;這樣做,比投資了時間、精力與資源去具體化想法、最後卻發現甚麼也做不到,還來得有效率。

倘若實驗後發現這想法很爛,就別再理會了,你會想到更多好點子的。



4.建立真正的人脈


人際網絡被定義為「與他人交換資訊、聯繫與互動」,尤其泛指稱在職場上。這項定義非常直白,人際網絡的確能帶來許多好處,但問題是,很多人不知道該如何妥善發展人際網絡。

傳統的人際網絡包括參加公司會議、遇到任何人都能快速進行「電梯簡報」、盡可能發/收越多名片,並祈求這些行為能轉為工作或企業上的機會。要發展人際網絡,這是最有效方法之一。

然而透過這些方式建立起來的人際網絡,其實僅僅是在蒐集聯絡方式。

Basu指出,若想建立更強大的人際網絡,與其蒐集聯絡方式,不如建立真正的關係。對遇到的人要發自內心感興趣,讓彼此就像面對朋友一樣,能夠輕鬆談話、誠懇對待。問問他們最近在做甚麼樣的工作,如果他們最近剛好碰上瓶頸,可以提出有建設性的建議,或者介紹能派上用場的人給他們。

但要注意的是,這些舉動不是要你期待對方會有所回報,當你不自私幫助其他人,未來當你遇到困難時,他們也會毫不猶豫伸出手拉你一把。

5.學習成功的典範,但不要想成為他們


不管你在哪間公司上班,裏頭一定會有人表現比你優秀、成功。這是非常好的事情,想要快速成功的方法之一,就是去學習成功的人、他們成功的方法。但要記得:不要想為第二個他。

Basu在訪談過程中,幾乎每位成功企業家都告訴他,每個人都是獨一無二的,人活著應該做真正喜歡的事情,表現最真實的自己。不要陷入與他人比較的迴圈,沒有人一夜成功,每個人都是從自己開始,用屬於自己的方式成功。敬佩那些成功的人所做的事情、所走的路,但永遠專注在做自己、走自己的路。

如此一來,才能快樂、開心,享受邁向成功的旅程。

6.成果比證照更有說服力


不少人花時間準備、考取證照,讓自己擁有許多專業的技能。在找第一份工作時,這些證照也許派得上用場;但Basu發現,在第二份工作之後,證照通常已無法代表甚麼。

原因很簡單,這是一個結果論至上的社會,人們注重是一個人過去工作上有甚麼成果,而非待過甚麼有名的大公司,或者擁有多少張證照。

不可否認精益求精、學習各種技能相當重要(畢竟在未來工作上,能幫助我們取得好成果),但是如果空有這些技能,做事或反應能力卻奇差無比,對一間公司來說,你有沒有這些證照都是一樣的。

許多成功的大老闆高中只有肄業,但不會有人質疑他們的經營能力,原因就在於他們有許多顯耀的成績,這些成果足以說明一切。比起附在履歷上的各種證書,交出怎麼樣的實際成果,更加重要。

7.享受旅程的回饋

追求成功的過程往往艱辛,也常常讓人產生放棄的想法。Basu指出,成功企業家往往享受邁向成功的過程。想要成功無可避免需要企圖心,這是我們前進、努力的動力,但壞處是,汲汲營營追求成功,容易使我們忘記要珍惜當下。

成功的企業家們都認為,記得偶爾停下休息、回顧一路走來的自己、同時也要珍惜至今為止自己所擁有、得到得一切。回到初衷,想想自己究竟追求的是甚麼。

要記住,追求遠大的目標並不是因為能獲得高額酬報,更重要的是在追求的過程中,自身成長了多少。變成甚麼樣的人,遠比你做到、完成甚麼更來的重要。

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