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2021-05-07

母親節即將到來,因應少子化現象,行政院會針對「安心生產」做政策加強,盼刺激國人生育意願;然而女性「薪」情誰人知?肩上又有哪些重擔呢?

政策包含產檢次數增加、產檢項目增加、產檢費用調整、不孕症治療擴大補助範圍、留職停薪津貼放寬等。但根據1111人力銀行針對女性上班族調查發現,有81.7%受訪者表示必須要和另一半共同分攤家計,其中包括有3成的人甚至要負擔家中半數以上的支出,甚至有1成的女性是家中經濟支柱,要一肩扛下所有開銷,肩上經濟壓力並不小。

調查指出,有35.6%受訪者曾經為了照料家庭而轉職或暫離職場,其中包括16.3%暫離職場後復職成功、12.4%暫離職場且回不去及6.9%被迫轉職。進一步針對成功復職的女性上班族追問,發現復職後仍面臨的許多困境,包括因工作影響家庭(23.7%)占最多數,其次則是無法加薪/升遷(22.6%)、工時過長/常態加班(21.4%)、工作內容負擔太重(20.2%)及請假不易(20.1%)。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,根據主計總處的調查,2020年全年男性勞參率為67.24%,女性為51.41%。女性在25到29歲勞參率最高,達到90.47%,但因婚姻和家庭考慮,年紀越大勞參率就有下降趨勢,;而35至39歲女性勞參率在2019年突破八成,2020年提高到81.98%,創下歷史新高,顯示女性在職場的積極表現,已突破過往職場天花板的刻板印象。

根據勞動部公布110年1-2月的育嬰留職停薪津貼核付情形顯示,女性申請育嬰假人數9337人,幾乎是男性(1782人)的5.2倍,顯示同樣身在職場中,照顧幼子的責任多半仍落在女性肩上,因此不可諱言的,結婚、懷孕、照顧幼兒仍是女性離開職場一大主因,雖然政府及企業不斷致力營造更友善的職場環境,但現實的壓力仍讓女性感到不幸福!即使順利復職也得面臨來自不同的壓力,包括影響家庭、加薪升遷受阻及工時長等。

另外,從調查顯示,有三成的人要負擔家中一半以上的開銷,早已顛覆傳統觀念中,結婚生子找「長期飯票」觀念,相形之下,自給自足的現代女性更接地氣,「能力愈大責任愈大」已是職場媽媽的最佳寫照。

資料來源:1111人力銀行
調查期間自110年4月6日到4月21日,針對女性上班族會員,透過網路問卷進行立意抽樣,有效樣本數為1,374

照片來源:Pixabay

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關鍵字: 母親節 薪水 主計處調查 人力銀行