【理財周刊記者顏瓊真報導】疫情中仍擴大徵才的永慶房屋,今年開大門,啟動「先到職再當兵」計畫,讓待入伍的青年找工作不受兵役牽制,開放先報到上班,期間為國服役,退伍後就能立即復工,不用擔心兵役影響職涯衝刺,力挺社會新鮮人,一起來賺百萬年薪。
永慶房屋人資部經理塗振宏指出,今年6月失業率逆勢止跌,卻是新鮮人就業寒冬,原因在於受疫情影響,用最多未滿25歲年輕人的餐飲、運動休閒業,工作機會掉最多。
從4月到現在,面試人數週週破百人,新鮮人都是看準「保障業務新人前9個月每月5萬元」的待遇優勢而來。永慶房屋更啟動「先到職再當兵」計畫,讓因疫情延後入伍的青年,能夠妥善運用時間,開放先行報到上班,視一般新進人員到職,提供相同的福利制度,當兵期間還可保留原職位,服役完畢就能立即回到職場打拼,永慶房屋善盡企業社會責任,助社會新鮮人搶佔先機就定位!
24歲永慶房屋房仲經紀人張琮閔分享,一出社會身上就背著50萬元的學貸,在社會新鮮人平均起薪不到30K的職場環境下,原本相當擔心需要花費多年時間才能還清學貸!在朋友介紹下進入永慶房屋,短短半年內就順利成交,最高月薪衝上10萬元,目標5年內買房!
塗振宏表示,有幸福的員工才有滿意的客戶,永慶早已翻轉房仲的作業模式,獨創了「五不一沒有」工作模式,清楚說明了永慶與其他房仲品牌的最大差異點!
永慶經紀人在數位科技的輔助下,不用將時間浪費在外盲目奔波開發客戶、不需背著廣告板發DM、考核晉升不靠委託數,更有首創的「永慶大聯盟」AI系統,每日派發精準工作任務,做事效率超高!
在「彈性工作8小時」制度實施後,終結房仲高工時,讓同仁兼顧工作與生活,且自去年推動「實價登錄3.0」服務,將成交行情完整揭露到門牌號碼,讓消費者掌握透明清楚的資訊,吸引更多消費者指名永慶,對房仲經紀人相當有幫助。