畢業在即,全球新鮮人卯足全力找工作。至今,在美國仍有高達81%的新鮮人處於待業中,僅有19%順利找到工作;在中國,今年將有600萬新鮮人投入職場,社會新鮮人失業問題嚴重。在台灣,5月下旬公布的4月份失業率為5.76%,已經有62.5萬人失業,接下來,6月又有30萬的新鮮人大軍投入就業市場。
#@1@#「我們給新鮮人的建議是,今年你不要太去考慮薪水多寡。」104人力銀行行銷總監邱文仁表示,過去,新鮮人求職,考量的是如何增加個人的競爭力,提升自己被錄取的價值,今年企業則聚焦在薪資,新鮮人必然也要投其所好,畢竟經濟不景氣,先求有,再求好(見附表)。邱文仁建議,「所有的企業都希望用最低的薪水,請到最好的人才,如果新鮮人要有競爭力,就不可以有過高的薪資期待。」不期待薪資就有競爭力。根據104人力銀行針對企業的訪問結果,「不要有過高的薪資期待」是企業建議新鮮人勿犯10忌的第一條,也就是新鮮人要配合企業的薪資福利,才會有競爭力,如果有過高的薪資期待,在今年幾乎是沒有辦法得到工作的(圖1)。新鮮人有了勿期待薪資的心理準備之後,如何開啟找工作的第一步,關鍵就在於與企業第一次溝通的媒介──履歷與自傳。邱文仁表示,「如果你的履歷屢投不中的話,一定是中間有問題。」
#@1@#很多新鮮人投履歷表,即使投了一千次,結果卻是沒有半次的面試機會,問題往往便出在履歷表寫得不好。邱文仁說,「如果你有過高的薪資期待,那麼肯定是沒有救的。」尤其今年出現相當多的狀況,許多新鮮人求職時將薪資水準的要求寫上履歷表,卻失去了面試機會,「改成面議以後,機會就變多了。」邱文仁點出新鮮人求職的盲點,建議新鮮人要檢討自己的履歷自傳出現了什麼問題。許多新鮮人為了吸引企業主,履歷與自傳寫得洋洋灑灑,但是根據調查,5成的企業主管只花「30秒」以內的時間瀏覽一份履歷,平均每份履歷也只能獲得40秒的時間,尤其是新鮮人多數沒有正職工作經驗,求學時期的各項表現就顯得更加重要。6月將投入就業市場的台北科技大學商管所李同學,從3月就開始準備履歷自傳,投遞了約20份,已經接獲至少3家公司的面試通知。邱文仁認為,「其實能夠得到那麼多的面試機會,我覺得是讓企業主知道她不是很嫩有關。」
#@1@#李同學在求學期間即有服飾店、年貨大街、補習班、珠寶公司、人力銀行等服務業的工讀經驗,看起來與她在校所學沒有太大的關係,但工讀時期所學到的團隊合作、抗壓性與情緒管理,再加上「配合公司的給薪政策」,李同學踏出了求職的第一步。yes123求職網經理洪雪珍表示,現在的大專生大部分都有打工的經驗,而服務業是大專生打工的最愛,包括「餐廳與茶飲店服務生」、「超商或速食店店員」、「發宣傳DM」、「辦公室小妹小弟」等,這些看起來與各科系沒有太多的學以致用關係,但是畢業前即擁有社會經驗,卻是企業主考量用人與否的因素之一(圖2)。「由於過去新鮮人的流動率太高,不穩定,所以企業主根本不敢用完全沒有社會經驗的人,如果有實際打工的經驗就覺得比較放心,認為你不是草莓族。」不只要有社會經驗,邱文仁指出,以前講究學歷、語言能力、證照,現在還是很講究,只是高學歷的人現在願意拿比較低的薪資,所以企業就很容易用比較便宜的錢去請到還不錯的人,這對社會新鮮人來說是某種壓力。看來這個年代的新鮮人要進入職場,還必須要十八般武藝樣樣精通,才能突破職場叢林的層層關卡。