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永慶房屋的幸福成家基金制度，只要經紀人員業績達標，每人每年最高可以獲得250萬元獎金的領取資格，讓努力反映在收入上。年後轉職潮來襲！年後領完年終再轉職，已成為許多上班族轉換生涯跑道的常態現象。那麼轉職者在決定是否轉換跑道、挑選新工作時最看重哪些環節呢？為探究年後轉職者心聲，Yahoo展開超過10萬人的轉職大調查。
當民眾被問及是哪些「主因」會讓自己萌生轉職念頭時，高達34.5%的民眾認為「薪資福利停滯，無成長空間」是促使他們考慮轉職的關鍵因素；「工作壓力大/工時過長」也以12.5%的占比位列第二。談論未來轉職時，有接近半數(47.9%)的受試者表示「收入與付出成正比」是未來轉職時最重要的條件；選擇「工作與生活的平衡」條件的占比也高達35.9%。顯示收入投入相符、工作生活平衡已成為許多上班族評估工作或轉職的重要考量。
永慶房屋人資部協理塗振宏分析，近年來人力成本不斷上升，許多企業採取遇缺不補的方式節省成本，導致現有主管和員工需要扛起更多責任與工作量，但是薪資並沒有相對應的成長或已達天花板，更讓員工產生相對剝奪感，進而轉職。塗振宏指出，在進行面試時便有許多轉職者表示，房仲工作不僅有高薪機會，也看到永慶保障新人起步首年72萬元，還有AI科技工具提升服務效率，因而決定轉職。
另一方面，隨著職場價值觀的改變，民眾不再把工作視為生活的唯一重心，期待在追求事業發展的同時，也能兼顧家庭、健康與個人生活品質。塗振宏表示，企業如何協助員工取得工作與生活的平衡，也成為企業人才永續的重要課題。企業唯有建立具競爭力的薪酬制度、透明的升遷管道與彈性的工作環境，才能留住並吸引優秀人才。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，企業唯有建立具競爭力的薪酬制度，才能在這波年後轉職潮中吸引優秀人才。
許多轉職至永慶房屋的經紀人員，也分享過去工作投入與收入不相符、以及高工時的困境。永慶房屋經紀人員王又懿便表示，自己過去曾擔任服飾店店長，不僅需要負責銷售、追蹤業績進度，還需要管理員工、訓練新人。工作責任和工時負荷相當沉重，每個月卻只能入帳3到4萬元。但是轉職到永慶房屋後，月收最高曾創下20萬元的紀錄，去年年收逾200萬元，同時還享有「月休最高10天」的休假福利，對比相當強烈。
塗振宏表示，人才永遠是永慶房屋最重要的資產，因此永慶房屋不斷根據人才需求、人力市場趨勢，調整並優化人資政策與制度，推動業務新人「入職前12月每月6萬」的收入保障、每人每年最高250萬元的「幸福成家基金」以及「彈性工作8小時」、「月休最高10天」等制度，並運用AI科技提升經紀人員的工作效率，回應人才對於「收入與付出成正比」以及「工作生活平衡」的渴求。
面對不斷變化的人力市場，永慶房屋持續升級人資政策和薪獎福利，為永慶房屋的夥伴打造幸福職場。展望2026年，永慶繼續擴大企業版圖、提升服務量能，持續招募好人才，歡迎有意賺取高收入的新鮮人和轉職者，一起加入永慶房屋的行列。
如果你考慮轉職，下列何者可能是造成你想轉職的「主因」？
若未來轉職，你最重視那些條件？(可複選)
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