美國勞動市場近期展現出穩定且強韌的跡象，初次請領失業救濟金人數已連續第三週低於 20 萬人，創下自 1969 年以來最長的紀錄。儘管整體裁員人數創下兩年新低，但美國今年夏天青少年就業市場卻意外冷清，這項趨勢被部分經濟學家視為預示整體勞動市場新常態的「煤礦坑裡金絲雀」（意指預警危險的早期信號）。
根據美國勞工統計局的初步數據，6 月份青少年勞動參與率降至九個月低點，青少年失業率也較去年同期升高。有就業顧問公司早在今年初就預測，今年夏天的青少年就業情況將比去年更嚴峻。領英（LinkedIn）經濟部門主管 Kory Kantenga 指出，這顯示雇主對於擴編人力，即使是臨時職位，也缺乏興趣。經濟不確定性正促使消費者更謹慎地開支，進而減緩經濟增長與勞動市場的機會。
儘管青少年就業冷清，整體勞動市場仍相對穩定。美國勞工部週四報告，截至 8 月 1 日當週，初次請領失業救濟金人數小幅增加 1,000 人至 199,000 人。四季移動平均數則降至 198,750 人，為 2022 年 9 月以來新低，顯示企業普遍傾向保留現有員工。而 7 月份的計畫裁員數為 33,429 人，是兩年來的最低月度總數，較去年同期下降 46%。
然而，招募活動也同樣不見起色，有經濟學家將此描述為「低聘低裁」（low-hire, low-fire）的環境，意即企業不輕易裁員，但也減少新聘。根據路透社（Reuters）的調查預估，7 月份非農就業人數可能增加 80,000 人，高於 6 月的 57,000 人，但仍屬溫和增長。失業率預計維持在 4.2%。人力資源服務商 ADP 則報告 7 月企業新增 44,000 個職位，是今年以來的最低紀錄。企業在不確定時期選擇保留員工，主要透過自然流失（如退休、離職）或針對性裁員來調整人力，而非大規模解僱。
生產力提升與人工智慧（AI）的影響也是當前趨勢。第二季非農生產力年化增長率達 1.4%，超出預期，有效抑制了勞動成本的上升。阿爾貝託·穆薩萊姆（Musalem）等聯準會（Federal Reserve）官員表示，美國勞動市場狀況強勁，接近充分就業。不過，企業採用 AI 技術雖然有助於提高生產力，但科技業仍是裁員的主要領域，AI 被點名是約三分之一裁員的原因。儘管如此，目前並無跡象顯示 AI 導致勞動力普遍流失。今日稍晚將公布的 7 月官方就業報告，預計將提供更多關於勞動市場現況的清晰圖像。
