是新聞網 記者/朱蒂
「永續」對企業來說，早已不只是報告書中的減碳數字，而是能否真正實踐到產品、服務、工作環境與員工日常等各層面之中。LG 電子近年從全球層級推動碳中和、循環經濟與潔淨科技，逐步將環境責任納入產品設計、製造營運與日常使用，從一台家電如何降低使用過程中的環境影響，到一間辦公室如何支持員工健康、交流與成長，LG持續將永續理念延伸至產品與職場日常。在台灣，LG更是透過辦公空間改造、健康支持、學習資源與多元福利等面向，讓永續不只停留在企業對外承諾，而是成為員工能實際感受到的工作文化。
作為全球科技品牌，LG 長期將環境永續納入企業發展核心，從營運端到產品端持續推動減碳與循環經濟。在營運端，LG持續提升製程效率、推動能源轉型，全球營運據點廢棄物回收率達97.3%；在產品端，則將再生塑膠、環保包材與節能設計導入開發，自2021年起已累計使用27.7萬噸再生塑膠，並自2006年起累計回收逾565萬噸電子廢棄物，推動廢棄產品的拆解、分類與資源再利用，讓部分回收材料重新進入資源循環。
永續科技也走進消費者最熟悉的生活情境，以每天都會接觸的洗衣為例，衣物在洗滌過程中，可能因纖維摩擦產生微小塑膠纖維，隨廢水流入環境造成汙染。LG部分洗衣機機型可支援下載使用塑膠微粒衣物護理行程，透過精進洗衣行程與降低衣物摩擦的技術，並結合AI動態調整水流與洗程強度，有效減少排放塑膠微粒。看似日常的一次洗衣，背後也能透過技術持續降低對環境的影響，讓永續不只停留在概念，而是成為生活中的一種選擇。
除了全球永續策略，台灣LG也將ESG的社會責任落實於員工照顧與職場文化之中。隨著台灣辦公室整修陸續完成，LG於個人座位導入符合人體工學的辦公桌椅與升降桌，並設置健身房、瑜珈教室、交誼廳等公共空間，讓員工能依照工作需求與身體狀態調整工作方式。這些改變不只是硬體更新，更是從員工每天實際使用空間的需求出發，讓健康、舒適與工作效率不必被取捨。
除了空間升級，台灣LG也從健康安全、生活平衡到學習成長，持續完善員工支持。在健康照顧上，除了人體工學設備、醫師臨場服務及健身空間，更提供正職員工每年一次健康檢查，頻率與項目皆優於法規標準，讓健康管理融入工作日常。在員工體驗上，LG提供生日假、每月由公司準備餐點的Happy Hour，以及每月一天提早下班陪伴家人的Family Time，並透過Team Building、家庭日、員工旅遊與親子活動，創造更多跨部門交流的機會；同時提供全球線上學習系統、專業培訓、外部課程及外語學習補助，協助員工在快速變動的市場中持續累積能力。
台灣LG 董事長金建一也表示，未來將更積極運用AI與數位工具，讓工作更簡化、更有效率；科技的目的不只是提高速度，更是幫助人們把時間投入更有價值的思考、合作與創造。從產品的材料、能源與回收，到員工的空間、健康與成長，LG將環境責任與人才照顧使命融入企業營運的不同環節，讓永續不只是企業報告書裡的長期目標，更落實在消費者每一次產品使用，以及員工每一天的工作日常中。
