美國國土安全部已向白宮遞交一份提案，建議取消部分非移民工作簽證持有者在失業後的 60 天寬限期。這項政策若實施，恐讓在矽谷科技業工作的外籍員工面臨更大的居留挑戰，裁員可能直接導致家庭離散的移民緊急狀態。
目前，持有 H-1B 等非移民工作簽證者，在結束僱傭關係後，有最多 60 天的「寬限期」來尋找新的贊助雇主、轉換簽證身份或安排離境。這段時間雖然具裁量權，且不能超過原簽證的合法停留期限，但對於許多在矽谷（Silicon Valley）打拼的家庭而言，是關鍵的緩衝。根據 Joint Venture 2026 Silicon Valley Index 的數據，舊金山灣區（Bay Area）有高達 40% 的居民為外國出生，顯示該地區對國際人才的依賴程度。
知名移民律師 Richard T. Herman 指出，一旦失去這段緩衝，員工可能因擔心立即喪失居留資格，而不敢舉報雇主的不當待遇，或被迫留在不健康的職場環境中。他強調，這項政策不應讓單一雇主對勞工的居留權擁有過度影響力，使得裁員從單純的職涯變動，演變成波及整個家庭與社區的危機，影響學童就學、當地商業運作及居住安排。
美國國土安全部已於 8 月 6 日將這份名為「取消 60 天寬限期裁量權」的提案，送交至 White House Office of Information and Regulatory Affairs 審查。批評者認為，若聯邦政府計畫取消這項寬限期，應提出具說服力的理由，並提供可行的替代方案，避免將普通的裁員事件轉化為家庭危機。
