面對操盤團隊，喬治·索羅斯恩威並重與充分授權的之管理風格索羅斯開始組建金融操盤團隊時，他常常問部屬問題，讓部屬難以招架，為了就是要知道負責的人到底了不了解狀況，他賞罰分明，恩威並重，讓操盤團隊成員又愛又恨。充分授權亦是索羅斯面對操盤團隊主管的管理風格。一九九二年九月基金經理預測英鎊會大大貶值，索羅斯問他：「如果你相信自己是正確的，為什麼只投放空這麼少。」就因這句話，九月十六日基金經理人又增加了五倍放空英鎊。放空英鎊一役，讓英格蘭銀行破產，從此索羅斯聲名大噪。【讀友提問題】：請問在國際金融期貨市場上何謂「元月效應」？問:當外資法人在休聖誕年假前夕即表年終績效已定；次年元月份就需有績效表現了，因而國際金融外匯期貨元月上漲的大行情效應機率高！比如，在二○一四年十月三十日，美國QE結束，日本次日接棒QE，歐元區二○一五年元月十九日續接實施QE，操盤團隊就是表現績效的元月分了。聖誕節，到年底前的這一週是外資法人休假期間，國際金融期貨商品自然無行情，本週接續談談交易室(盤房)如何組建？要把國際金融期貨交易做好，需要一個團隊。操盤團隊的創建、協作、風控與管理就更顯重要。團隊的持續交易能力和對風險的控管能力，要強於個人英雄主義組建操盤團隊交易的目標是什麼？主要是為了解決兩個問題：(1)為了解決可持續交易的問題。面向國際金融期貨一天二十三小時十五分鐘的交易時段，一個人交易很累。交易變得疲倦的時候，再理性和聰明的人，也會很容易犯錯。實務證明，多數資深操盤手的虧損，都發生在不該犯錯的時候。一個團隊，在有規範制度下，犯錯的機率就低很多。(2)為了解決可代位的問題。組建操盤團隊的另一重點，就是要用制度和體系，來不斷排除個人的因素。當一個體系形成之後，當團隊的中堅力量出現動蕩時，有其他成員可以代位，從而防範因爲個人原因，比如離職、交易失常等導致的交易受損。【操盤提示(小結)】：建置優質金融操盤團隊的先決條件：(1)面向交易室(盤房)的操盤團隊，群策群力正向思維及逆向思考來操作管理投資部位，制定操盤手的交易規範很重要。(2)根據金融投資(機)操盤團隊成員個性，分工合作落實執行交易策略關鍵點管理模式並穩定持守交易策略的一致性。後註：筆者操盤實務啟發暨專欄寫作資訊來源：(1)索羅斯的投資哲學。(2)「中國好盤手」團隊分享。
