從柏林圍牆解體、網際網路流行、中國大陸改革開放，尤其2002年後大陸加入WTO，所有資金、商品、人員、技術的流動，國與國間的藩籬愈來愈小。全球化已成為不可避免的趨勢。「全球化是經濟、文化、創新和貿易進行全球整合的過程，當我們消除貿易壁壘、投資科技，並增加溝通的時候，國與國之間的摩擦也大幅降低，進而促進整體的和平與繁榮。」《超限未來》一書作者坎頓對全球化下了一個很好的註解。全球化下，商機更多，資本家累積更多的資本，但也富者愈富，貧者愈貧。從經濟學上來講，M型社會是刺激經濟發展的動力，製造了很多有錢人，有錢人會帶動高消費，不過M型社會也製造了很多窮人，帶來社會問題。從離我們最近的現實面來看，隨著全球化的發展，台灣廠商在海外設廠尋求成本較低的勞力，也就是把賺錢機會拿去給新興市場的勞工，賺錢後再把利潤回饋給在台灣的股東。新興市場的勞工有工作做，有錢賺，新富階級崛起，消費能力提高，帶動國家經濟向上發展。M型社會在新興國家並不存在。我們可以看到的是，在中國大陸、俄羅斯、印度，愈來愈多的新興富豪，奢侈品的消費能力愈來愈高。美林證券預估，中國於2009年將超越日本與美國，成為全球奢侈品的最大消費者。但反觀台灣呢？產業的外移已對台灣會產生幾個面向的改變，一是基層勞工的工作沒了，失業率提高，這群人淪為M型社會很難翻身的一端；另一是善用台灣在海外投資的機會賺取資本利得，上升到M型社會的有錢人階級。中產階級是要往上提升還是向下沉淪？我認為賺錢有幾個層次，最下者是用勞力賺錢，中上者用錢賺錢，最佳者是用別人的錢賺錢，在邁入M型社會、物價不斷上漲的今天，光靠勞力賺錢是沒有辦法累積財富的。因此，中產階級要向上提升的兩把鑰匙就是：第一，參與資本利得，也就是投資股票，成為賺錢企業的股東，分享企業賺錢的利潤；第二，擁有不被取代的工作競爭力。為什麼要具備不被取代的工作競爭力呢？我們舉一個例子來看，如果印度人能看X光片，能寫檢驗報告，醫院當然找印度人合作，因為在美國找這樣一個人做，產出和報酬率不對稱，對醫院來說當然划不來，因此在這件事上，印度人取代了美國人。再換句話說，如果機器能取代你，你就被淘汰了。為了確保工作無虞，要問自己的是，你能不能做出比印度人更不一樣的事情來？也就是看出檢驗報告中印度人看不出來的東西，你能不能做出機器做不到的事情來？也就是你能否創造出比機器更高的產值。我們每個人都該問自己，「地球是平的」，自己能夠產生什麼樣的槓桿，如何不被取代？企業更是如此，如果中國大陸有什麼企業可以取代你，當然就被淘汰。企業要去想，我們有什麼核心價值，是不可以被取代的？不管個人或企業，不被取代的關鍵就是創新能力，只有不斷的創新，才能擁有未來。
