中國缺工、薪資上漲的問題衝擊台商，引發缺工荒，可以看到，中國，已不再是勞力成本低廉的國家，將從全球的製造工廠，轉而成為龐大的消費市場，中國的經濟成長力道強勁，台灣不管是企業或是個人，都想搭上這班成長列車，創造財富。近日和同仁聊起招聘新記者的進度，同仁表示，同業也都在物色同一類型的高手，正在納悶這些資深優秀的記者究竟跑哪去了，原來，這些高手並不是在台灣流動，從A雜誌社到B雜誌社，或是從報社跑到雜誌社，而是跑到對岸去了。有些即使身在台灣，也已經領人民幣薪水，成為對岸駐台的特派記者了。中國這幾年的蓬勃發展已是不爭的事實，除了台商早到對岸開疆闢土之外，現在連一般上班族也想到內地尋求新的發展空間，「到中國工作，這一步不走似乎是個遺憾。」有年輕人這麼表示，但相對的，這些台灣企業培育出來的菁英，一旦轉到對岸，台灣的人力缺口將會更大，屆時，競爭力將會更為薄弱，這是企業主必須面對也必須解決的問題。如何提出更好的條件，留住台灣的菁英人力，一起為台灣的未來打拚，將是台灣企業主的當務之急。
#@1@#前幾天招待中國內地來訪的學者專家，他們提到，在台北看到了台北都會人的素質與品味。這是今日中國，即使擁有了經濟硬實力，但在軟實力上仍欠缺的地方，文化需要時間的培育才能成形。台灣在這數十年的經濟成長過程中，已然具備豐富的文化資源。這是我們的優勢，也是台灣永續發展的基礎。兩岸的互動從台商開始，從資金上的交流，到人力的流動，這已是不可避免的趨勢，但只有握有主導權的人才能成為贏家，人才，就是成為贏家的關鍵，我們必須擁有人才，才能具備競爭力，有競爭力才能成長，才能立於不敗之地。人才之難求，也更顯出人才之可貴，台灣人才濟濟，才能創造經濟奇蹟，一旦人力大遷徙，出走台灣，將是無法承受之痛。「有價值的東西，都要付出代價」，想要留住人才、想要擁有人才，企業主必須付出代價，這個代價不必然一定是用金錢衡量，可以是薪水，也可以是福利；可以是良好的工作環境，也可以是攜手打拚的工作夥伴；可以是好的升遷制度，更可以是未來的發展空間。讓人才願意為你工作，也要珍惜人才，只有留住好人才，台灣才有未來。
