人事部門(有的公司稱之為行政部門)，在高科技廠商眼中，似乎是最沒生產力的單位，每年的股票(現金)紅利分配比例也最少，不過，如果是在科技廠商打滾多年且經驗老道的人事主管，能揣摩上意，制定「符合」老闆心意的行政規章，這個傳聲筒不但是公司的「萬年青」，肯定也是老闆貼身的「東廠錦衣衛」。
#@1@#科技廠商的人事主管，一共分成上等人、中等人及下等人，上等人者，往往察言觀色，三不五時地會貼在公布欄上公布令員工噴飯的「人事聖旨」，上等人事主管會依老闆喜好及心情，主動獻策討好主子，例如：員工事假、病假及例假等等規定：一、 事假XX科技公司員工依勞基法規定得請事假。各位同仁要知道，公司經營不是那麼容易，在公司還未達到損益平衡時，請大家共體時艱，不要太計較假期。因此，任何不上班的理由，都不為公司接受；你的親人和朋友的去世與本公司無關，當伴郎伴娘更是多餘；如果，仍堅持請假，最好請的是中午那一個小時，如果執意要延長事假，那麼，同時也請注意自己的考績及年終獎金。二、 例假XX科技公司員工依勞基法得請例假。這是你應得的私人假期，不過請假還得看公司繁忙還是空閒。比如說，公司今年第1季計畫搬遷至新廠區，第3、4季是電子產品銷售旺季，第2季要Stand-by因應臨時的突發狀況，因此希望員工請假時，不要只為自己而枉顧公司整體利益。公司待員工不薄，一年之中大家已享用了104天的私人假，那就是星期六及星期天。三、 病假XX科技公司員工依勞基法得請病假。如果你只是小病，相信你一定能走去看醫生，那麼，你也可以走回來上班；如果你生的是大病，那麼你在職場的競爭力已失去，也不適合在這麼操勞的科技公司上班；如果你生的是慢性病，建議你先留職停薪回家休養；如果你生的是傳染病，公司一定會主動報案並全力與政府衛生單位配合，緝拿你到案。
#@1@#四、 午休XX科技公司員工午休時間為一小時。雖然，勞基法規定的是一個小時，但本公司欣賞你早去早回。瘦的員工可花30分鐘，他們要多吃一點，我們理解；普通員工只要15分鐘；年過30歲的員工，吃過多就是浪費資源，到了這個年紀，反正養份也不會吸收；胖的員工5分鐘就夠，花在減肥代餐上即可。諸告各位，如果一面回客戶email一面吃便當，你就是員工的模範生；如果憂國憂民，因工作而廢寢忘食，好樣的，我會在老闆面前美言你幾句。五、員工聚會場所XX科技公司當盡力為員工塑造休閒舒適的環境。廁所區：女性員工花在洗手間的時間太長了。本公司規定妳每次只准利用3分鐘，在這3分鐘完畢的時候，警鐘就會響亮，廁紙也跟鎖上(***?)。廁所內的洗手乳及擦手紙是給客戶用的，員工請自備，以響應環保。廁所未來一個月內將改建，減少一半的間數，要知道，當你在如廁時，有多少人在外面等著你？吸煙區：癮君子可使用電梯旁的吸煙區，吸煙時間非常彈性：早上九點以前，中午午休時間及晚上六點以後。飲水區：本公司供應冷、溫、熱水以供員工之需求，但建議員工帶保特瓶一次裝滿一天用水之所需，不要花費時間聚眾八卦。請注意，由於飲水區為公司治安死角，因此特裝置監視器以保護員工安全，若發現有人群疑似在此逗留逾3分鐘，次數過多者得將照片公開於布告欄上。謝謝各位的注意，公司需要你保持一個積極的工作態度，若對公司及總經理有任何投訴和抱怨，請寄到人事部辦理，絕對保密，立即奏效。
#@1@#比起上等人事主管，屬於下等之流的人事主管，經常為員工爭取福利而牴觸老闆旨意，往往成為四行倉庫的烈士。新竹科學園區某家生物科技公司人事部主任發仔，發現公司章程有一項福利，鼓勵同事自組社團，公司可補助五千元，發仔告知周遭同事後，便為同事申請羽球社、品茗社、國樂社……。不過，這項申請案到總經理那兒卻是停擺不前，只見申請公文上，總經理批閱：你是來玩的，還是來工作的?你是為我做事，還是為他們而活? 你領我的薪水，還是他們付錢給你?你到底在搞什麼啊！還不趕快去幹活！
#@1@#身為上等人的人事主管，能讀懂老闆的心思，先老闆之憂而憂，後老闆之樂而樂，此種人的職涯壽命極長，股票紅利甚至不比研發主管少，公司要裁員時，他最先知道，也多半有裁員名單的建議權，自能升等為老闆的寵兒；身為中等人的人事主管，一個命令一個動作，樂於做老闆的傳聲筒也不錯；至於下等人的人事主管，無法掌握主子喜好，拚命地為員工爭取福利，卻換來老闆的白眼，終究只是這家公司的過客。每個行業的企業，都有人事部門；不過，在科技公司的人事部門，要比其它部門更費心；因為，擬定有競爭力的人事規章，人事主管的績效，才能在不容易求得好表現的高科技廠商中脫穎而出。
