派遣工作到底好不好呢？」「十分滿意！」七年級生謝舒婷說，雖然她的第一份派遣工作期長只有6個月，但她現在坐在電腦前精神奕奕地工作，顯露出她對這份派遣工作的高滿意度。謝舒婷這一次的派遣工作，是擔任一零四資訊科技的專案程式設計師，簽約的工作時間為6個月。目前，已做了3個月的謝舒婷，對新工作的種種非常滿意。她以工作時間為例，現在的工作和前一份工作同樣都採責任制，但一零四資訊科技對工作時間的安排很明確，不僅整個專案有完整的規畫進度時程，上下班的時間也很固定，目前為止謝舒婷都沒加過班，而這正符合當初簽約時的要求。「不像前一份工作，加班到11、12點是常有的事，有時甚至加班到清晨3、4點。」謝舒婷搖著頭說，前一份工作，不僅常有臨時交辦的工作，最讓她無法接受的是，工作進度經常一變再變，幾近失控。而謝舒婷竟然也做了1年半。
#@1@#原來，25歲的謝舒婷在大學期間就對資訊科技充滿興趣，畢業後第1年就進入一家小型網路廣告公司擔任網管系統工程師，正因為能學以致用，謝舒婷非常投入，很快的她就升為小主管。但從謝舒婷經常停下手中的工作，應接老闆臨時交代的新工作，顯見公司的營運管理有問題，果然，公司開始縮編、部門裁撤，而對未來感到不安的她，就在今年初提出離職。離職後，謝舒婷約花了1個月的時間，透過人力仲介公司尋找工作，而她對仲介公司表示，無論是正職或派遣，她都能接受。甚至，在人力仲介公司提供的8份工作機會中，謝舒婷選擇了其中唯一是派遣的現職工作。為什麼謝舒婷能夠大膽接受派遣的工作？原來，對謝舒婷這樣的7年級生來說，在失業率偏高的時代下，派遣已經像正職工作般，是他們年輕求職者很普遍的選項之一了。「我的一位朋友，同樣是電腦工程師，他現在的派遣工作已經做了1年多。」謝舒婷說，正因為朋友一做就是1年多，謝舒婷就特地向友人請教相關派遣經驗，才了解派遣並不見得比正職差，不僅有機會可以進入大公司，而且還可能轉成正職，「我之前的工作雖然是正職，但也是說縮編就縮編、說裁就裁；而有些派遣機會多來自制度健全的大公司，保障不見得少。」謝舒婷有感而發的說出她對正職與派遣工作的看法。
#@1@#不過，派遣雖然增加了謝舒婷找到工作的機率，但她的「第一次」卻不太愉快。在今年初辭去網路公司的工作後，謝舒婷曾透過另一家派遣公司找工作。雖然，才隔了幾天，這家派遣公司就通知她直接到某家企業上班，可是，卻沒有對謝舒婷說明工作性質、職務，遑論更重要的合約也沒提，讓謝舒婷感到不太對勁，因而推辭。沒想到，對方竟對謝舒婷說：「不然，薪水再加妳3千元好了！」謝舒婷更確定這家派遣公司有問題，在拒絕後，她就隨即更換到另一家較具知名與信譽的仲介公司找工作。雖然是派遣人員，但她覺得在公司裡，自己跟正職同事並沒有太大差別。例如她剛到公司時，同樣也被安排參加公司的「新生訓練」，因而得以與其他部門人員有很多互動機會，所以她認識的不只限於部門同事，而是與整個公司的同事都很熟稔。其次是，謝舒婷所處的部門，專門負責大型的專案活動，而部門中的正職員工有20人，派遣人員連她在內有2人，則負責臨時專案。每次的工作，都是因應專案而產生的配額人事，甚至主管會讓正職同事與她們經常互相支援配合。「我完全不覺有隔閡，甚至也不覺得同事把我當成是派遣人員」謝舒婷說。而更重要的是，她目前的派遣薪資比前一份正職工作還要高１成多，更讓她不覺得派遣比正職差。謝舒婷很清楚並非所有派遣都有這種際遇，最明顯就是工作職場環境，例如她那位同樣是派遣工作的工程師朋友，就感受到正職與派遣的嚴重落差。原來她朋友是被派遣到金融機構，因此一開始就被分配到一個獨立小房間自己工作，上下班與同事之間完全隔閡，深刻感覺到自己好像不屬於這家公司。
#@1@#而派遣也成為謝舒婷學習進修的大好機會，例如一零四資訊科技所使用系統與一般網路公司不同，雖然雇主認為謝舒婷有程式基礎、容易上手而採納她，但是她還是花了不少心力學習這套程式語言；當然這後面有重要的獎勵因素，她的長官就表示，6個月派遣可看成長期的試用期，如果工作表現或與同事互動都通過公司要求，派遣人員還是有可能成為正職。因為自己這次的經歷，讓謝舒婷開始對她一些剛剛畢業的學弟妹們鼓吹推薦派遣的好處，建議他們改變心態試試看；她有一個朋友原本是當補教老師，最近想轉行品管或行政，由於朋友並非學相關科系而找了3個月工作沒有所得，她也因此建議她朋友可以去諮詢好的派遣公司接受輔導。對於剛畢業的社會新鮮人，謝舒婷建議即使是尋找派遣工作，心態還是得跟找正職一樣，除了要準備好自己在學校的相關作品，同時也要表現出高昂的學習意願，這樣不管對這一份工作乃至於未來前途，都可能產生影響。而在尋找派遣工作時，最重要注意雙方要有書面的合約，才能保障自己的休假、上下班時間、自由離職等個人權益；當然，更不用說勞健保、勞保新制等基本條件一定要有。
