炎炎夏日，又到了鳳凰花開的畢業季節；找工作，是踏出校園的社會新鮮人面臨的第一個挑戰。唸哲學系的曉鈺每天都擔心自己唸的學系太冷門，畢業後恐怕找不到好工作；同樣也是私立大學理工科畢業的小黃，雖然在學校的成績不差，但是，想到要擊敗台大、清大與交大的競爭對手，進入台積電與友達這些大企業工作，小黃的心七上八下，擔心自己會落選。像曉鈺跟小黃一樣，沒有名校學歷或者是唸冷門科系畢業的新鮮人還真不少，大家都會擔心因此找不到好工作。其實，現在企業選才標準越來越多元化，「文憑」已不是企業錄取人才的唯一依據。且不少企業所需的人才，實戰經驗重於一切；因此，如何秀出豐富的實戰經驗，有助求職者敲開企業大門；而如何証明自己具有實戰經驗，最好的方法就是參加各種大企業舉辦的商業或者是專業競賽。「透過這些專業競賽的實戰競爭，可讓企業在最快的時間找到一流的人才」，104人力銀行行銷總監邱文仁印證企業愈來愈偏好以專業競賽拔擢人才的趨勢。因為，絕大部分的企業根本無法透過文憑與成績單看出一名新鮮人的實力。但經由長達數個月的比賽，企業有許多機會觀察這些學生的表現，不但可從獲獎者中找到企業所需的人才，就算是淘汰隊伍之中，也能找到個人表現優異的學生，進而將他們納入生力軍。「得不得獎倒是其次，重要的是要勇於秀出自己」，趨勢科技網路軟體教育基金會執行長陳怡蓁就十分鼓勵新鮮人勇於嘗試。
#@1@#在很多比賽過程中，能獲得產業界的高手們指導，對累積新鮮人的人脈與實戰經驗都有非常大的助益。時下企業舉辦的商業與專業競賽大概可分下列3種：第一類大都是以創業、行銷與商業經營為主。知名的比賽包括了研華基金會舉辦的「TIC100科技創新事業競賽」等（見表）。第二類是以軟體、半導體設計競賽為主，最知名的是趨勢科技舉辦的「百萬程式競賽」，以趨勢科技的預聘書當作獎勵，每年吸引大批資訊系學子參加。且像竹科的旺宏金矽獎、義隆電的人工智慧競賽，也是高科技業界吸取人才的最佳管道。第三類的創意設計競賽，過去以廣告設計為主，但隨台灣高科技產業越來越注重工業設計的水準，這幾年不少大企業都開始推動工業設計創意比賽，像光寶舉辦的創意設計獎、神通集團的育秀盃創意設計大賽、宏碁集團的數位創作獎，近幾年來的參加人數不斷增加，不少得獎人在獲獎後，還陸續前往國際的設計大獎比賽，得到更好的成績，身價也跟著三級跳，成為炙手可熱的設計人才。
