工程師Jason在凌X科技已有5年的工作時間，從國防役畢後，便一直待在這家消費性IC設計公司研發部工作；某日中午，他接到交大研究所學長Jim的來電：「喂，學弟，我們這裏現在缺人，有介紹費和簽約金哦，股票分紅也不錯。」
#@1@#現在，待的這家上櫃公司也有股票分紅，升遷管道也不錯；不過，看到學長在股王聯發科混得不錯，才32歲就開Audi百萬名車，也在竹北買別墅置產，物質的誘惑令Jason不禁心動起來，「憑我的工作經驗，應該也不輸學長才對啊！」Jason心中規畫第3季領完股票後，便到股王公司報到。其實Jason一直希望有機會進這家股王公司工作，只是學長提及，便順水推舟跳槽，等到進這家公司後，學長領到的介紹費，雙方再對分，大家都多了一筆收入，學長學弟同一家公司，也彼此好照應。不只是聯發科，包括聯詠、瑞昱、世界先進、力晶等公司，也都擬有工程師介紹費及簽約金制度，在工程師介紹費方面，公司會鼓勵員工介紹別家公司工程師，介紹費在6,000元至2萬元不等，工程師在面試前填寫履歷表時，表單內有一欄介紹人的資料，只要該名工程師一經錄用，介紹人便可獲得介紹費，「總是肥水不落外人田嘛！」聯詠公司人事部門說。由於，精英人力仲介、財庫等高階人力仲介的抽成較高，再加上工程師類的仲介，光靠這種仲介公司起不了太大效果，通常最好的方式便是庴邊拉巷尾、學長拉學弟這種模式才有效！
#@1@#在科技廠商眼中，研發是公司的命脈，「研發是寶，其他是草」在科技廠商的生態中也是不爭的事實。在聯詠，新進工程師一旦通過3個月的試用期，公司為了留才，便會與工程師簽署「簽約金」30萬至50萬不等，簽約後便可拿簽約金的一半，滿兩年後全部領回，好像儲蓄險一樣，有的公司為了挖掘IC設計高手，還會彌補工程師在前一家公司因提前跳槽，而沒能拿到的一半簽約金，「為求目的，不擇手段」，科技業界的搶人大戰在檯面下早已行之有年。某家從他廠挖來的一批RF IC的研發團隊，公司特別為這個三人團隊成立新事業部門，並在竹北租一間辦公室供他們享用，每位工程師的英文名字全改，名片也只印英文名而沒有中文及電話分機，原因是這家公司希望藉由這批團隊，用最速成的方式開發出他廠的IC，「為了趕時效，沒辦法，挖角做同樣的產品是最快的，」這家公司業務主管表示，這批團隊若在半年內讓這個IC順利量產，每人還可得50張股票，「為了產品趕上市場時效，不管有沒有侵權，公司都撩下去了！不過，公司給的可真大方，風險還得自己承擔！」這位業務主管話講得可是酸溜溜。MP3製造大廠群X科技，多年來一直維持高業績成長，高配股方式，在重賞下吸引許多人想成為該公司員工，雖然福利佳，不過研發部門與業務、廠務等其他部門的待遇有天壤之別，公司政策一向是先核算研發人員的股票數額，然後才是業務及其他部門，主管在分配每位員工股票時說道：「公司有這樣好的產品讓業務去賣，要歸功於研發部門的辛苦吧！當你們拿到股票，應感謝研發。」聽在員工的心裏很不是滋味，好像向上帝禱告般，將一切榮耀歸於主，這個主就是研發部門的感覺！
#@1@#如果是賺錢或是上市櫃的公司，找工程師還容易些，但若尚未賺錢或新設公司，找工程師便難如登天，A公司經營5年迄今未有盈餘，總經理TY為留住研發經理及處長，給的薪水三級跳：研發處長月薪15萬，經理10萬元，若是一般工程師則在4萬至7萬元不等，便是為了留住研發員工。TY常常對工程師洗腦：我以前也待在華碩等上市公司，不過現在股票常是水餃股，與其領股票，還不如拿錢較實在。TY私下表示，這些工程師太難搞了，看到別家有錢的公司對他招手，便開始心動，工程師常有意無意地說，奇怪，我又沒跟友訊的人碰面，他們怎知道我？一直打電話，煩死了。看到工程師自抬身價，TY可是氣在心中，心想：無奈技術掌握在這些死小孩手中，自己又是業務出身，與其分裂還不如招降納叛。TY總是哄著說：「你是我們公司的高階主管培養接班人，只要公司上市，我撥給你的股票就一飛升天！」最近聽說這位工程師已提出辭呈，將轉赴友訊工作，這位工程師大剌剌地說出下一個工作地點，就是吃定A公司是家小公司，無法對友訊採取什麼行動，對此，TY生氣地表示，一旦這個小子到友訊工作，我還是會寄存證信函，嚇嚇他也好！一般高科技總經理咸認為，台灣的工程師好像是被寵壞的小孩一般，待這家公司一有不爽就換另外一家，而公司晉用工程師的條件，可說是技術考量第一，品格其次，不過RFIC工程師Sam則駁斥此說法：不是工程師現實，而是人要往高處爬。Sam表示，由於當工程師經常到晚上9、10點下班，再是鐵打的身體也吃不消，由於不管是有沒有賺錢，有沒有前途的公司，都得投注心力工作，因此花同樣的心力，但選擇的公司可讓他賺進一生的積蓄，何樂不為？「人往高處爬」，嚮往在賺錢的公司工作並不為過，工程師在科技公司倍受恩寵，即使其他部門的人吃味，大家都體認到「一技在身」的重要性，父母也鼓勵小孩讀理工組，因在竹科，讀大華技術學院電子系，可能比台大外文系的畢業生賺得多呢！
