幸運之神如果真的存在，相信絕大多數人都會敞開大門歡迎。電影「幸運之吻」的女主角愛許莉是一個自小就非常幸運的女孩，幸運之神似乎總是眷顧著她，彩券每刮必中，職場工作也一直有機會讓她表現。相反地，男主角傑克就是一個倒楣的傢伙了，諸事不順，連走路都會出問題，即使自認有眼光的簽到了在保齡球館駐唱的年輕樂團，卻始終得不到大老闆的賞識，無緣施展抱負。直到在愛許莉籌辦的化妝舞會上和傑克一吻後，兩人的命運自此交換。愛許莉人生開始走下坡，丟了工作、租屋處淹水、差點把朋友家給燒了，當然，彩券再也沒中過獎。而傑克卻意外救了唱片大亨，自此一帆風順，樂團順利出唱片、開演唱會。終於知道好運是因為一吻被交換的愛許莉，想盡辦法要回她的吻、她的幸運，但卻目睹傑克失去好運後在演唱會現場不斷出糗，決定把好運送給傑克。這是一部很平常的愛情電影，但卻讓我想到，我們中國人做事情常常提到運氣，做得好說是運氣好，做不好也說是運氣不好，運氣在我們人生路上似乎扮演了很重要的角色。我不迷信命運，卻相信運「氣」，但這個氣是掌握在自己手上，自己可以創造的。如果你總是認為自己運氣很背，那恐怕也很難好運起來，一個樂觀的人會想辦法解決問題，凡事迎刃而解，做起事來就好像如有神助，運氣好得不得了。其實一切操之在己啊！這部片子的結局當然是男主角與女主角甜蜜的熱戀了！而他們倆也把好運送給更需要的人，因為運氣對他們倆來說已經不是最重要的了。有一本書的書名取得真是棒，《絕不是靠運氣》！本書作者高德拉特博士也強調，企業的成功與失敗，不能歸咎運氣，只要掌握正確的管理方法，天大的難題都可以解決。例如企業要解決的三個非常重要的問題，那就是︰要改善些什麼？要改善成什麼樣子？怎樣才能有效地執行這些改善？高德拉特博士所創的「TOC思維方法」就強調管理人員必須懂得很快、很準確地抓住每日面對的眾多難題背後的共同根源，千萬不要「救火式」的、「見招拆招」式的處理問題，因為即使今天的火被撲滅了，明天還會再來。如果沒有抓到問題背後的根源，只能日日疲於奔命，問題沒有解決的一天。書中有一些有趣的章節，也非常適合非企業界的人來閱讀，並依其方法來解決問題，那就是主角羅哥和他的家庭成員之間的矛盾和衝突。他的子女漸漸長大了，有愈來愈多自己的主張和要求，面對愈來愈擴大的「代溝」，羅哥的不滿和擔心與日俱增，身為一家之長的他要怎樣防止？例如羅哥和女兒莎朗為了該幾點離開舞會回家的事起了衝突，羅哥首先找出共同的目標是什麼？接著發現問題的爭論點不在於回家的時間，而在於他關心莎朗的安全，和莎朗需要被朋友接受，這樣父女兩人就找到溝通的共同點了。找到根源解決問題才是最重要的，而這些，絕不是靠運氣！
