目前全球化的速度愈來愈快，許多企業為了求得生存，必須尋求更頻繁的策略合作與企業併購，以維持競爭的優勢。在這股洪流下，企業為了深入了解潛在的合作夥伴，企業徵信的需求也大幅提高。然而，一般企業徵信需要投入大量的調查與訪談，尤其當受徵信的對象是未上市公司，所需要的徵信成本，包括時間、人力、物力等比上市櫃公司更高。未來全球所需要的企業徵信的質與量之需求，將因應這股全球化趨勢而顯得緩不濟急，因此，一般傳統的企業徵信的模式將會逐漸改變，開始朝向網路徵信的方式。推動這股趨勢的改變，還有一個重要的力量是Web 2.0時代趨於成熟。在過去，網路是使用者瀏覽資訊的時代，而現在，網路已成為使用者主動提供內容的時代，就像是個人部落格、YouTube的發展，就是十分典型的案例。過去徵信業者的會員透過網路來瀏覽各企業資訊的方式將會改變；亦即未來企業徵信的專業機構的角色，不再是把企業的資料完整上傳給會員看，而是評斷與篩選各家主動提供的資料內容，甚至瀏覽者的身分不限會員，一般網友就可以上網免費瀏覽，還可以加註並修改資料與意見。舉例來說，未來這家企業的客戶、專業會計師、企管顧問，甚至是該公司已經離職的員工，都可以上網來補充這家企業的相關資料。
#@1@#當然，這個網站內容也受到專業的徵信機構所監控，所以對於補充假資料和扭曲事實或是惡意批評等情事，都應建立防火牆來防範，企業徵信者將由資料提供者，轉為資料整合與守門員的角色。網路徵信，不但是一種趨勢，它更是一種革命。在網路上發展企業徵信，免不了要經過一番「衝撞」的過程，這個過程可能是：企業提供資料→競爭者提供假的企業資料→徵信業者校正→其他客戶提供企業資料→企業徵信校正……，在這一連串的過程中，都是一種訊息的衝撞與修整，在Web 2.0的時代，企業徵信勢必會走向這種開放的趨勢。這個趨勢的改變，相信很多CEO或專業經理人會有所疑慮，畢竟，商場如戰場，很多資料暴露出來，就等於讓對手摸清自己的虛實。多數企業若不是因為主管機關的規定，沒有企業會主動多加披露自己的經營數字；然而，從另一個角度思考，在全球化的趨勢下，每天有多少供應商、協力廠商、客戶和消費者亟欲了解優質企業，若採用透明而有效的網路徵信，可完整了解你的公司，合作的機會也就愈高。與其擔心競爭者，不如放大格局去思考：速度，是全球化競爭的關鍵，此舉會加快更多的合作機會，拉高贏的勝算。何謂真正的競爭力？那就是即使對手知道你的經營狀況，甚至了解競爭優勢，也沒有能耐去輕易複製「成功方程式」的實力。所以，與其擔心被對手知道太多訊息，不如思考：如何讓更多可能會對你競爭力加值的合作夥伴，利用網路徵信有效認識你，甚至跟你合作，加速共利的機會呢？
