根據最新的國民所得資料，韓國已領先台灣許多，相信很多國人都不會太意外。10年前，一場在歐洲舉辦的國際研討會中，我觀察幾名三星（Samsung）的行銷經理，在國際盛會中表現十分優異，讓人深刻體會到：這家企業前景可期，因為它擁有如此優秀的人才。當時的三星已經是規模很大的企業。這些行銷人員對通訊產業的未來侃侃而談，包括高通（Qualcomm）大廠對通訊產業的影響，談CDMA規格將帶動下一波的通訊市場等；如今看來，這些已是行動通訊的熱門話題，但在當時仍屬相當前瞻性的討論。我十分佩服這些專業人才在國際的舞台上，展現自己的專業與自信，還有豐富的國際經驗。三星只是韓國企業的其中一家指標性大廠，早在今日的勝局前，先埋下競爭力的種子。談競爭力，人才是關鍵。對許多CEO來說，企業在全球化布局時，最困難的其中一件事，就是找到適當的領導人才。許多企業積極透過內部訓練、外界挖角、當地徵才等方法，進行育才與徵才，就是為了增加更高的競爭力。企業是這樣看人才，而人才自己呢？我常給現代年輕人一個忠告，那就是：面對未來的職涯與人生，有個關鍵的態度是：我願意接受任何指派，只為了增加國際化經驗。
#@1@#想要從事「品牌銷售」的經理人，請盡快在你的職場生涯中，爭取到歐洲歷練的經驗，因為歐洲是多國所組成的區域市場，十分尊重多元文化，很多全球品牌、甚至百年品牌都在此誕生，甚至台灣知名的電子產品的品牌，如acer、D-link、BenQ等，也都是先站穩歐洲，繼而進軍全球市場的典範。因此，年輕人若想要多了解國際品牌的行銷與業務，歐洲是不能錯過的試煉場。其實，除了已開發國家，開發中國家也可提供專業經理人豐富的實戰經驗。如果你設定目標，希望有朝成為製造業的高階管理，不管到中南半島或中美洲去，這些歷練都會淬煉成你履歷的一部分，即便是落後的國家，也可以讓你學得很多。離鄉背井在異地工作，會改變你的價值觀；當你與不同的文化不斷地衝撞與融合，將重塑你對商業模式或人生態度的看法，即便是一件小事的體會，如當地人怎麼看待加班這件事，都會對你日後成為管理階層，去管理不同文化的員工，更有著力點。否則，你怎麼期待自己一輩子待在台灣，突然有天躍升為國際化人才，開發或管理大中華或亞洲市場？現代年輕人何其不幸，要跟全世界的人才競爭；又何其有幸，全球都是你的舞台？面對國際化的潮流，你應率先游出原先的小池塘，逐步擴大自己的水域，有朝才能游到大海裡；不提早開始，就有可能在舊有的水池裡乾涸等死。你的職涯計畫書，要增添國際履歷這一筆，尤其在你的競爭力尚未受到致命威脅前，先從容布局，取得先機，有天回首看看當初的決定，你將慶幸曾經擁有國際化經驗，沒有遺憾。
