同屬理周集團的理財家文化近日出版了一本《我要第2份薪水》特刊，編輯部同仁在選這個議題時，非常頭痛的請示我：「總裁，站在公司的立場，我們不能鼓勵員工兼差，但現在這是個潮流，很多人薪水不漲，就產生創造第2份薪水的需求，這個議題我們能不能做呢？」讓我們先來看一個數字，根據行政院主計處7月22日公布，2008年1～5月平均薪資(含經常性與非經常性)為50,197元，較去年同期增加1.37％；而經常性薪資為37,066元，則較去年同期增加1.58％，但扣除消費者物價指數年增率3.66％，實質平均薪資負成長2.2％、實質經常性薪資負成長2.01％，雙雙創下1980年以來最嚴重的萎縮。的確，在這個物價膨脹、實質薪水負成長的現在，創造第2份薪水是很需要的，但是第2份薪水是否就一定要在本業外創造呢？也許在公家機關工作的人，不管你如何努力，薪水不可能有彈性調整的空間，但在民營企業就不一樣了，企業主要看的是表現，表現好的人薪水自然就高。一個具有兩種以上能力，能對公司有多重貢獻的人，只要肯為公司多做一份工作，甚至兩份工作，老闆不會捨不得多給他一份薪水。在本職創造第二份薪水才是我所樂見的，相信很多老闆也會認同我的看法。一個在本職表現不好，薪水無法增加的人，真的還會有多餘的能力去兼差、發展事業第二春嗎？我不相信這樣的兼差工作會長久，而且到頭來一定連本職的飯碗也會搞丟，得不償失。
#@1@#身為老闆，我一直告訴員工，只要你有能力，你就表現出來，我絕對會給你應得的報酬。因此，你要常問自己：我有被利用的價值嗎？你有價值人家才會來利用你，因此，不要怕被利用，只怕沒人來利用。有些年輕人常會認為多做一點事，好像自己就多吃虧似的，這樣的想法，會讓自己停滯不前。能勤，時間自然比他人多；肯動，空間自然比他人廣；耐苦，成功自然比他人大。我也常勉勵同仁：「你可以成為你心目中的任何一種人，只要你敢要，你就可以做到。」問題是你憑什麼要？所以，一定要努力學習，不管是閱讀、進修、請教他人，用各種學習的方法增加自己的能力與見識，創造自己的價值。一個有超值價值的人，揮灑的空間絕對無限大。
