記者黃村杉／新北報導
為因應青年經驗不足、不了解產業用人需求，導致尋職困難，轉而從事部分工時工作，勞動部「投資青年就業方案第二期」，引導青年認識產業與職場，勞動力發展署北分署拓展就業機會，運用「多元就業開發方案」提供中繼職場，協助青年循序漸進培養技能與就業力，112年迄今已開發500多個工作崗位，透過「知產業、養態度、練技能」行動方案，協助就業困難青年「轉正職」。
根據主計處人力運用調查顯示，「專長技能不合」是青年未能就業原因之一，勞動力發展署北分署結合民間團體，推動「多元就業開發方案」，促進地方特色經濟產業發展，創造公益性的在地就業機會，引導青年認知產業趨勢與環境，培養正向的工作價值觀與積極主動的態度，訓練專業的職場技能，為銜接一般職場做好全面的準備。
17歲的小齊(化名)來自高風險單親家庭，高中念夜校半工半讀貼補家用，一直以來只能從事不穩定的兼職工作，透過北分署推介到轄區所輔導的「多元就業開發方案-未來咖啡館」上工。這是一個量身打造的中繼職場，透過師徒制的帶領，引導小齊了解餐飲服務業的全貌，手把手的教導小齊沖咖啡、製作餐點、接待顧客，也同時學習師傅的工作態度、應對能力及顧客服務。
另在計畫結束後，小齊脫胎換骨，展現出專業與自信，帶著中繼職場的工作經驗，順利找到咖啡店全職工作，不但待遇提升，也很快適應新職場。小齊至今已穩定就業4個月，他仍不時回到「未來咖啡館」與啟蒙師傅切磋學習。勞動部「投資青年就業方案第二期」透過「認識產業及職場」、「拓展就業機會」兩大策略，引導青年建構發展穩健正面職涯觀、培養工作技能，協助青年「轉正職」。
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