【理財周刊記者顏瓊真報導】為協助年輕學子找尋職涯方向，發掘飯店及餐飲專業人才，國泰飯店觀光事業串連旗下和逸飯店、慕軒飯店及台北國泰萬怡酒店，釋出8個部門近百個實習職缺，全方位延攬校園菁英，即日起至6月底舉辦實習生招募計畫。
實習階段不僅可享有薪資與公司福利外，畢業後更提供留任續年資的轉正保障，讓實習生畢業即就業，還有機會加入未來領袖計畫，挑戰成為基層主管。
年度實習計畫開跑，國泰飯店觀光事業今年釋出8個部門，並首次開放實習生輪調機會，讓學生們透過「玩」實習的方式，找出屬於自己的興趣工作。本次全台和逸飯店、慕軒飯店及台北國泰萬怡酒店共計開放近百個實習職缺，學生們可選擇自己心所屬的飯店品牌進行申請。
國泰飯店觀光事業期待透過半年至一年的培訓計畫，讓在校生藉由實務學習專業職能，並深入瞭解飯店產業。為幫助新世代更加了解自己，將於4月起提供實習招募線上Talk show，透過不同職涯測驗幫助學生瞭解自我，以及學習如何在職場溝通，詳細活動資訊可加入官方LINE@：https://lin.ee/YikHtws查詢。
此外，國泰飯店觀光事業致力於培養與發展人才，在今年度的育才計畫中，正式啟動「小樹苗培育計畫」，藉由國中階段開始扎根，至校內進行職涯試探，引領同學們認識觀光餐旅產業，提早邁出職涯的第一哩路。
針對大專院校實習生則提供跨領域「玩」實習的機會，讓為期半年或一年的實習期間，依照學生的意願進行跨單位輪調，每人最多有機會可以輪調3個部門，探索旅宿業全貌，培養跨界通才能力。目前實習生招募計畫已推動多年，每年約有三成學生轉正成為正式員工，現分別於集團總部與旗下飯店擔任重要職務。
國泰飯店觀光事業人才事業部總監邱麗芬表示：「通過這些育才計畫，希望能夠為年輕人提供更多的機會和資源，除了更加瞭解觀光餐旅產業，也盼為產業的發展培育未來優秀人才。」
