誰說念科研只能待在實驗室？誰說念商管不能進藥廠？晟德人才培訓營就是「藥」你不一樣！晟德認為，生技產業著重在「科學」、「法規」和「市場」間取得平衡，只會做實驗和發表論文是絕對不夠的！
因此，科研人才也要懂市場，產品才更有機會上市；唸商管也能在藥廠發揮專長，因為企業營運面臨「產銷研發財」等不同層面的課題，需要多元人才的交流和互補，才能讓組織運作的更加卓越、順暢。
此外，晟德也希望藉由人才培訓營給予青年學子一個「找到天賦」的機會，透過跨產業、跨部門、跨科系的腦力激盪及刺激，挖掘更多未知的自己！更重要的是具備「對的學習心態」，掌握「不畏挑戰」、「永不設限」和「積極熱情」三大專案核心精神，勇敢地打破框架，在今年夏天破繭而出成為獨一無二的Gamer ！
今年已邁入第四屆晟德人才培訓營，吸引許多優秀學子爭相競逐，去年收到近400封履歷，錄取機率僅5%，競爭相當激烈。值得一提的是，報名與錄取同學的科系來自生技專業（如醫藥學系、生命科學與生物和化學系)和非生技領域（如經濟系、國企系及英文系）的佔比約1：1，符合專案設計的期待。
晟德人才培訓營之特色在於跨界人才養成計畫，除了緊扣著「產銷研發財」五大管理元素的一系列課程外，相較於一般生技公司或藥廠實習僅能接觸到單一公司、產品或服務，晟德人才培訓營提供年輕學子更多的選擇！
圖片說明：晟德集團董事長林榮錦(左四)與參加晟德人才培訓營面試之學生合影。
