農曆新年將到，在疫情的影響之下很多企業取消實體尾牙，上班族只剩下年終獎金可以期待，但過去的一年，產業表現兩樣情，獲利亮眼的金控集團，年終獎金平均高達11個月，也有科技大廠發出總值破億的電子禮券犒賞員工，但反觀疫情下受到重創的旅遊業、餐飲住宿業，在減薪砍班薪資縮水的現況下，從業人員還有機會領到年終獎金嗎？
根據1111人力銀行針對企業進行的調查顯示，今年有86.0%的受訪企業在農曆年前會發放年終獎金，較去年的82.3%微高，但平均發放1.18個月卻是8年以來的新低，有24.7%企業坦言年終獎金縮水，進一步詢問企業不發放年終的原因，主要有疫情衝擊業績下滑（43.7%）、營運不佳/沒賺錢（37.5%）、一向沒年終（28.1%）。
再從產業來進行交叉分析，結果發現不同產業發放年終獎金的意願落差極大，其中發放意願最高的金融業，有超過9成4的企業會發放年終獎金，但發放意願最低的民生服務業，則有將近3成企業選擇不給年終獎金。
在年終獎金的基期上，對員工最大方的是「資訊科技業」平均1.42個月，敬陪末座的則是「民生服務業」平均0.9個月。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，發放年終就像是在過年前給員工一個紅包，除了感謝員工一整年的付出之外，更是企業來年的留才指標，參考國發會最新的景氣燈號，睽違近10年，首度亮出代表轉向的黃紅燈，顯示景氣回穩向上的趨勢，營運前景看好，會讓企業對於留才動作積極，因此企業願意發放年終的比例較往年為高，但在疫情的影響下，營收變少也讓整體年終縮水，平均1.18個月的水準，寫下8年來的新低。
永吉發股份有限公司總經理呂弘霖表示，石化工業的產業鏈雖然受到景氣影響，但景氣不好時，長期穩健的佈局，讓公司在業務上更有競爭力，以2020年來說，雖然上游的石化產業受景氣影響，但公司整體營收卻比前一年更好，因此在年終獎金的發放，也依營運現況往上加，平均可以領2到3個月，表現優秀的同仁可以領4到5個月。
黃若薇分析，2020年產業的獲利表現可以明顯看出兩極化的趨勢，表現優異的產業像是金融業、資訊科技業獲利頻創新高，根據金管會的統計，整體金融業在2020年前11個月稅前盈餘合計高達6,463億元，有機會再度挑戰歷年新高紀錄，此外股票市場交易熱絡讓2020年成為金融業大豐收的一年，而在疫情推動下快速發展的科技產業，做為供應鏈重鎮的台灣企業獲利也不斷的推升，犒賞員工自然更大方。
黃若薇分析，民生服務業在過去的一年受傷慘重，以旅遊業來說過去一整年，收入雪崩式下滑，從上市櫃旅行社的年營收來看，2019年和2020年相比，營收下滑的幅度從56%到90%，餐飲業也在2020年出現了19年來的首次負成長，根據經濟部的最新統計，2020年台灣餐飲業營業額為7,776億元，年減4.2%，為2002年以來首見的負成長，隨著疫情的不確定性再度升高，民生服務業未來一年將面臨更大的挑戰，讓企業主發放年終獎金的意願更為保守。
詢問企業發放年終獎金的原因，主要有慰勞員工整年付出（49.2%）、獎勵績優員工（42.6%）、按慣例都有（29.9%）以及利潤分享（19.2%），在願意發放年終的企業中有7成7的企業幾乎是人人有獎，多數企業參考的依據為個人績效（55.8%）、員工年資（35.0%）以及部門績效（17.2%）。
黃若薇表示，年終獎金是企業對勞工一整年的付出給予肯定以及考評，今年在疫情的影響之下，上班族最怕領不到年終獎金，根據勞基法29條的規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」法規中並沒有明文規定雇主要發放年終獎金，在這樣的前提下「年終」會被視為恩惠性給予，也就是獎金的形式，但假若在到職時企業與員工的工作契約中有明訂保障14個月薪資，或是定額年度獎金的發放規定，就會被視為工資的一部分，一定要發放。但也建議企業主，年終獎金是企業福利的重要一環，特別容易被關注比較，想成為上班族心目中的幸福企業，留住優秀人才，優渥的獎金制度是不可或缺的加分項。
