【理財周刊記者賴莞文報導】
因COVID-19國內疫情本土案例持續發燒，各大企業及公司行號，紛紛開啟居家辦公，對於居家辦公的各項規範，上下班時間如何界定、居家辦公期間若需申請加班是否可行，勞動部也列出三大點，供勞工及其雇主做為參考使用。
第一、若公司企業確實執行居家、遠距辦公，工作時長該如何界定出勤時間?
勞工工作時間需與雇主雙方協調，事前溝通商討時間並實際履約，勞工可每日自行記錄出勤時間，以玆證明。
出缺勤紀錄不是以事業單位的簽到簿或出勤卡為主，網路資訊發達，也可藉由線上打卡、電子設備作為輔助記載，例：打卡APP、手機打卡、網路回傳、通訊軟體或其他可供核定出勤紀錄的工具。
勞動部表示，若勞工接獲雇主加長工作時間的需求，待完成雇主交辦事項後，將結束工作時間實際回報給雇主，雇主須自行記載加班起訖時間並依規定給予加班費。
