【理財周刊記者顏瓊真報導】為保障勞資雙方權益、提升工作效率，台灣中油公司與臺灣石油工會簽訂團體協約，由台灣中油總經理兼代理董事長李順欽(右2)和臺灣石油工會理事長陳嘉麟(左2)代表簽署，象徵雙方是最佳合作夥伴，而勞動部部長許銘春、經濟部主任祕書陳怡鈴及多個友會參與見證。
這次的簽署距離上次時隔41年，內容共55條協約，明定勞資雙方權利義務事項，營造適合雙方之勞資關係與勞動條件以促進事業發展與員工福利，創造企業利潤與永續經營。
台灣中油指出，經濟部所屬事業機構締結團體協約應行注意事項明訂，團體協約對於待遇、福利項目及標準不得低於勞動基準有關法律之規定，並不得逾越行政院及經濟部規定之標準。
台灣中油與臺灣石油工會於55年8月26日第一次簽訂團體協約、69年續簽第5次團體協約後，原應於72年屆期續約，但因勞動基準法於73年8月1日生效施行、經營環境變異等因素，延至時隔41年後的今年再次簽訂，正值台灣中油成立75週年，更具特殊意義。
此次團體協約簽訂是對員工的權益保障和勞動條件改善，包括遇組織轉型充分溝通、禁搭便車條款、工資工時、調職遷調、勞工保障及勞資爭議處理等規定，都是雙方逐字敲定，未來將是公司與工會的最高工作規則。台灣中油與工會經過41年再次簽訂，象徵雙方是最佳合作夥伴。
在協商過程中勞資雙方雖站在不同的立場，但基於互信互諒，就員工權益及營運管理等面向，皆理性提出訴求，經多次溝通討論後逐漸達成共識。未來工會可要求改良勞動條件，公司亦可要求提高工作效率，穩定勞動關係，促進勞資和諧。
台灣中油表示，臺灣石油工會做為企業勞工之窗口及橋樑，能將員工對於公司的想法或建議統整匯聚，透過工會協助公司關懷員工、舉辦社團活動等，有利於公司內部組織發展與凝聚員工之向心力。簽訂團體協約為台灣中油與工會協商之必要任務，藉此亦可維持勞資雙方溝通管道順暢，規範公平、合理的勞動條件，發展穩定和諧之勞資關係。
