日前有網友在社群論壇PO文，「為什麼科技業的前面幾間，員工薪資都是300～500萬元，反觀金融業才喊到200萬，我到底看錯什麼…」，金融業的含金量到底高不高引發網友熱烈討論，有人認為「在台灣本來就是唸理組的比較容易有好出路，金融業已經是算文組很好的出路了」、「文組過得最滋潤的就金融業了好嗎」、「你有想過設計系的感受嗎」、「金融業已經是僅次於科技業的行業了吧」。對於想要搶捧金飯碗的求職者應該如何著手準備？
理財專家盧燕俐提到，她去一場演講，一位年輕人急切的問她：「哪一張金融證照最值錢？我想趕快準備去考！」她思索了一下，回說：「這個問題也許存在著刻板印象，但在我心中，沒有標準答案，得看你的熱情而決定！」
目前坊間金融業關證照很多，包括銀行、保險、證券、期貨等，想順利進入金融圈，國內的基本證照一定是必備，而幾張考試門檻較高的國際級證照，例如風險管理師（FRM）、特許財務分析師（CFA）、精算師（FSA）成黃金證照，考上了有助升官加薪。
其實，有些證照真的很亮眼，象徵著具有某種專業能力，考上時你立刻昭告天下，讓大家羨慕一番；但也些沒有實質的加分效果，有些是從事某種職業必須具備的門檻，證照重要而普遍，坊間也不乏各式證照的補習班，到底要怎麼靠證照「鑲金」。
考證照究竟沒有用？若有對於職場的加分效果在哪裡？根據1111挖趨勢整理2021年度金融業廠商54萬筆的面試通知發現，徵才條件竟然是「TOEIC多益550以上」42.6％高居第一，打破金融業證照掛帥的傳統印象，其次則有人身保險業務員證照38.4％、金融市場常識與職業道德證照36.9％、信託業業務人員證照31.7％及銀行內部控制與內部稽核證照30.5％。顯見具備外語優勢的求職者，較容易受到資方青睞。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，金控集團的薪資待遇與行員福利，一向眾所皆知，吸引年輕族群搶當金融新貴，且隨著業務的開展，包括個人金融業務、法人金融業務、金融市場業務三大區塊，以及近年來炙手可熱的數位金融領域，金控集團在徵才條件及要求畢業系所方面已逐漸放寬，並非一定要財務金融的畢業生，才有機會被延攬，根據1111挖趨勢數據分析，徵才條件限定「財金學類」的比例只占近7%而已。
陳尹柔提到，多數金融機構在招募儲備幹部(MA)時，學歷要求碩士程度以及英檢相關證照，當然也有開放大學學歷者參加徵選，但語文能力仍是不可缺少，許多金融企業已經打破科系的藩籬，召募多元人才，搭配導師制度培育新人，以拓展金融產業更多可能性，例如疫情使然，標榜「零接觸」的數位金融市場已是兵家必爭之地，資安人員、大數據分析、AI分析等，都是金控集團積極延攬的對象。
值得關注的是，為強化資安管理，去年金管會公布，符合一定條件的上市櫃公司2022年底前需設資安長、資安主管，2023年底前更有1321家企業，需設立資安主管及資安人員，顯見人才需求量十分可觀，有鑑於此，「台灣科技人才發展中心」匯整全台資訊安全課程資訊，包括Cisco CCNA網路工程師認證班、工控病毒威脅分析與防範課程、網路資安防護人才雲端服務管理認證、網路資安工程師國際雙證培訓班等，提供給有意進修者參考，全方位培育國內資安人才。
陳尹柔強調，企業界求才若渴，即使求職者不具金融相關系所背景，也能以資安專長立足職場，近年吸引不少偏愛壓力小、求穩定的科技人轉戰金融圈。
