即將歡度母親節，對於辛苦的職場媽媽來說，卻是「蠟燭多頭燒」！是否處於「窮忙」窘境？想追求工作表現，反而衝擊到親子、夫妻關係？肺炎疫情波及收入，擔心就業環境變差，想改當全職媽媽？另外為表孝心，對於忙碌的上班族來說，準備如何慶祝母親節？送禮或者吃大餐？更重要的是，其實還有平日孝親這件事，能否兼顧事業和照顧長輩？對此yes123求職網，特地進行「職場媽媽疲勞指數與母親節慶祝商機調查」，結果在今(4)日正式出爐！
八成二分擔家計 每天忙10.7小時
從yes123求職網調查發現，在可複選狀況下，有高達八成二(82.3％)的人表示，成為「職場媽媽」的主要原因，就是「想分擔家計」；至於其他原因，依序包括了：「為了經濟自主」(78.1％)、「不想與社會脫節」(60.2％)，以及「享受工作成就感」(33.4％)。衡量家庭總收入，覺得目前「經濟壓力大」的，合計佔87.4％：其中有67.1％，屬於「經濟壓力大，但不需要娘家援助」；卻仍有20.3％，屬於「經濟壓力大，且需要娘家援助」。
至於媽媽們的「職場焦慮感」來源，在可複選狀況下，前五名分別為：「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」(52.9％)、「無法配合加班、應酬、出差」(51.3％)、「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」(44.6％)，以及「同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同」(38.2％)、「職涯規劃因小孩狀況而受限」(37.1％)。
同時包含處理公事與家事，自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間，平均落在10.7小時；其中甚至有兩成二(22.2％)認為，其實日工時在「12小時(含)以上」，過勞風險恐怕最高。
除了原本工作與家庭焦慮感，由yes123求職網調查更發現，因為過去兩年「肺炎疫情」關係，60.2％的職場媽媽仍透露，「會擔心」今年的收入減少；也有72.6％「會擔心」今年的就業環境變差。
而且若因「防疫需求」，職場媽媽需要照顧小孩生活起居：其中82.2%傾向「選擇在家上班」；僅有17.8％則傾向「請防疫照顧假」。平時為了工作，不能親自照顧小孩，不僅萬般無奈，也有八成四(83.7％)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」；同時和子女共處的時光也不多，每逢「上班日、在下班後」，與他(她)們相處的時間，平均落在103.7分鐘；其中甚至有一成一(11.1％)表示，「幾乎沒有相處時間(0分)」。
17％職媽疲勞滿檔 最累行業：餐旅、大傳、醫護！ 平均想逃家喘息九天
憂心收入減少、工作難找，陪小孩的時間也不夠，「窮忙的」職業婦女更要擔心自己過勞！從yes123求職網調查顯示，「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」，平均落在77.5分，略高於去年的77.3分，以及前年的76.5分，創三年新高；其中甚至有一成七(16.6％)，自認達到「100分(滿分)」的狀態。
若以行業別交叉分析，職場媽媽「疲勞指數」的前五名，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.2分)、「大眾傳播與公關廣告」(82.5分)、「醫護與生技」(80.9分)，以及「金融保險與會計統計」(79.7分)、「文(補)教業」(78.4分)。
更有高達九成四(93.6％)職場媽媽透露，「曾有過」離家喘息一下的念頭，而且如果想真正休息的話，平均一次需要休息8.9天；其中更有17.2％表示，其實需要離家喘息「16天(含)以上」，也就是超過半個月才夠。
92％家庭事業難兼顧！ 八成三曾想改當全職媽媽
可惜對職場媽媽來說，想保持工作與生活的平衡，似乎存在著難度！根據yes123求職網的調查，對於目前的工作，有高達九成二(91.7％)的人，覺得「不能」兼顧家庭與事業。難怪有82.8％的人表示，「曾經有過」改當「全職媽媽」的念頭。不過假如「全職媽媽」的角色是一份工作，她們覺得月薪「至少」需要多少呢？
本次調查則顯示：29％認為「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」；27.1％為「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；23.9％為「一般員工等級：2.5萬(含)以上～3.5萬不到」；以及10.7％認為「高階主管等級：8萬(含)以上」；還有9.3％為「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」。整體「平均值」則落在4.8萬元起跳。更糟糕的是，還有六成七(67.2％)的人，覺得目前台灣的職場環境，對於職場媽媽並「不友善」！
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，當生活中有了小孩後，雖然算是「甜蜜的負擔」，職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間，是否因此讓家庭和事業失衡，甚至導致親子關係疏離。
楊宗斌更憂心表示，除了子女外，可能還要照顧長輩(公婆、父母)，以及分擔丈夫扛家計的責任，她們在家裡是「三明治族」，同時出門工作，還要面對來自公司的績效要求，職場媽媽生活呈現「四頭燒」的結果。因此也提醒她們，要學習適時與適度放鬆、休息，不然恐怕會承受不住壓力，導致身心狀態崩潰。
最後楊宗斌認為，在處理生養育問題方面，女性上班族顧慮的地方更多，除了需要家人體恤與擔待外，甚至需要與老闆、主管們，溝通目前的生活或婚姻狀況，藉以取得「職媽人生」的平衡點。
