國泰金控今（19）日盛大舉辦國泰女力技術年會，是台灣金融業首場以「女性」結合「金融科技」的技術盛會，聚焦女力、數位、數據、科技四大主題，不僅匯集科技業、金融業、新創、產官學等超過25位重量級科技女力專家輪番分享技術與創新思維，更於會中發佈全台首份以近600位在Fintech職場工作女性為樣本的「FinTech女性職場心聲調查」。
傳統觀念總認為在職場女性相對處於弱勢，但是根據金管會統計資料顯示，截至2021年底本國銀行女性從業人員占60.22％，外商銀行女性更占68.1％，對此國泰金控總經理李長庚表示，隨著時代趨勢改變，女性在金融業逐漸撐起半邊天，女力的培力主軸是國泰金營運發展重中之重，例如國泰金控5萬多名員工中，將近7成是女性。
李長庚表示，金融業主管極力想維持職場生態平衡，因此讓女力在金融業逐漸強大壯盛，而他認為，女性之所以願意到金融業來發展，「適性」是最主要的原因。
從調查中發現，高達9成受訪者支持女性投入Fintech領域，近8成認為金融科技領域具未來發展與前瞻性；超過7成受訪者認為Fintech領域能發揮自身長處，獲得更高成就感，同時認同職場保有自身做決定的彈性空間，更有66％受訪者認同職場中能接納多元意見、擁抱創新、組織容錯、具互助文化精神，而此調查結果也應證在國泰金的金融科技部門上百名員工中，從事數位、數據及科技相關領域工作的女性占比超過一半，且女性主管比例超過4成。
在加入Fintech領域前，有7成金融科技女性工作者擁有其他產業背景，尤科技業比例最高，而相較於科技業，受訪者普遍認為加入FinTech行列有四大優勢：一是可獲得較好的薪資與福利，二是有助於增進職涯發展競爭力，三則是工作領域具備前瞻性，四是較能獲得工作與生活間的平衡，而不同年齡層的Fintech領域女性工作者，追求的職涯方向也具明顯差異。
李長庚表示，未來將科技與ESG貫穿在每個營運環節，是國泰所有人必須全力以赴的目標。他表示，本次國泰女力技術年會完美融合這兩大核心基礎，除了談數位、數據及科技外，女力更環扣國泰金控ESG三大主軸之一『培力』。
