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勞動部政務次長王尚志（圖／衛福部疾管署YouTube）台灣的新型冠狀病毒（或稱COVID-19、武漢肺炎）變異株Omicron BA.2本土疫情正爆發中，中央流行疫情指揮中心今（20）日公布單日確診數新增85720例。目前，目前許多地方的醫療院所現場，不僅面臨處理確診病患激增的壓力，各地衛生單位、公所同樣面臨大批確診者、居隔者的隔離通知書開立壓力，以致許多人都已居隔結束甚或確診康復，卻還收不到隔離通知書，進而出現向公司請假的證明問題。對此行政院勞動部表示，若勞工因應新冠疫情而請假，如未能即時收到隔離通知書，得於請假結束後30日內補提。
勞動部表示，近來勞動部接獲許多民眾詢問，勞工未收到衛生主管機關開立之隔離通知書，可否事後補提，勞動部今（20）日通函表示，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，得於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。
（圖／勞動部Facebook）
勞動部指出，勞工感染新冠，隔離治療期間得請普通傷病假；經衛生主管機關認定應接受隔離、檢疫，以及為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫家屬，得依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條第3項規定請防疫隔離假；孩童自主防疫期間，勞工可依教育部、衛生福利部及本部相關規定請防疫照顧假或家庭照顧假。
勞動部進一步說明，勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書；如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內（亦即，最後1日請假日之翌日起算30日內），向雇主補提供隔離通知書。另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於該函下達日（5月20日）前尚未收到隔離通知書者，在該函下達日後30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。
（圖／勞動部Facebook）
勞動部呼籲雇主共同配合防疫措施，守護職場勞工健康安全，也請雇主多多擔待體諒。勞雇雙方如因請假證明事項有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關（直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處））協助處理。
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