肺炎疫情持續衝擊勞動市場，除了波及「千禧世代」畢業求職季，本土確診數進入高峰期，更導致不少廠商歇業、停工，因此從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？為了照顧弱勢勞工，基本工資「連六升」，明年還有調整空間嗎？勞資雙方又怎麼看？只是面臨通膨壓力，假如薪水不幸凍漲，勞工朋友有無省錢計畫自救？
保守看第三季！ 28%企業較樂觀！ 兩成四勞工變悲觀
根據yes123求職網調查發現，與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度明顯下降！即使還有52.1%持平看待，樂觀的比例為28.2%，悲觀的佔19.7%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+8.5%，相較上一季「淨樂觀比例」是+25.3%，出現「轉弱」隱憂；不過若對比「去年同期」為-11.2%，企業方面仍保持「偏正向」看法，只是資方擔心景氣復甦腳步，是否因近期疫情升溫而放緩。
相形之下，對於今年Q3景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有59.2%，樂觀的佔17.1%，悲觀看待的有23.7%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-6.6%，相較前季是+6.3%，出現「由正轉負」狀態；不過若對比「去年同期」為-30.1%，顯見勞方悲觀情況，還沒有達到當時「三級警戒」的高峰。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌預估，目前應該處於邊境解封前最後的「經濟陣痛期」，特別在第三季之前，仍要觀察實施「無薪假(減班休息)」的人數，是否正「蠢蠢欲動」攀升，尤其針對「疫情重災區」的觀光業與餐飲業。
楊宗斌也認為，所幸政府於此時，推出345.6億的紓困與振興方案，將採取「助產業」、「護勞工」、「減負擔」與「穩金流」等四大面向！加上對內需產業來說，雖然在過去兩年，受制於疫情衝擊，帶來業績黑暗期，但業者持續修正營運策略，例如擴編數位人才、改採電商通路，今年應該能避免重現去年三級警戒的慘況，準備好迎接黎明前的曙光。
仍不如2019年！ 企業調薪意願反彈！ 一成六疫外取消 36%有分紅計畫
針對2022年「上半年」的薪資水準，合計有53.4%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例高於去年同期的44%，以及前年的39.8%，但仍不如2019年的64%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔36.2%；「有，而且是全面加薪」僅佔了17.2%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
詢問資方接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有44.8%的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的18.5%，以及前年的32.4%，但仍低於2019年的54.4%。而且又分成：32%屬於「績效加薪」；12.8%才是計畫「全面加薪」。
對於下半年預計加薪的幅度，本次調查則發現，平均落在3.9%；其中甚至有一成二(12%)的公司透露，幅度在「10%(含)以上」。代表其餘55.2%的企業，目前下半年「沒有」調薪計畫，同時也分成：38.9%屬於「原本就沒有任何計畫」；16.3%卻是「原本有計畫，但現在因疫情影響取消」。
再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，有18.2%的上班族透露，在今年上半年，公司「有替」自己加薪過，比例高於去年同期的12.6%，僅低於2015年同期的20.8%，創七年新高！
如果上半年沒被加薪(佔81.8%)，這群勞工平均希望，下半年能被調薪2,560元；其中甚至有12.5%期盼，月薪能調整「5,000元(含)以上」。當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利！此次調查就發現，合計有36.3%的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的25.3%，以及前年的29.3%，但仍低於2019年的47.2%。情況又區分成：25.9%為「平均金額沒有比去年同期高」；10.4%為「平均金額比去年同期高」。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，目前企業調薪、分紅意願，尚未回到「疫情爆發前」的水準，而且若因本土疫情延燒，導致業績下滑，在無法開源、僅能節流時，資方不會太過積極調整員工薪酬結構；即使公司仍損益兩平或保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。
楊宗斌進一步呼籲，產官學界應該「超前部署」，避免出現「社會新鮮人失業潮」，並預防「就業冰河期」，推出能持續一整年的政策；並留意「疫」外長期失業，甚至退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」，後疫情時代的技能培訓、職涯轉型，急需官方力量的奧援。
基本工資明年調：逾九成勞工挺！ 43%企業恐降徵人意願
下半年重大勞資事件之一，就屬明年「基本工資」調整的話題，是否有望「連七升」？根據yes123求職網調查顯示，若同時考量「物價與收入」，有高達九成三(93.1%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲。
同樣考量「物價與收入」，也有高達九成(90.3%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲。不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有67.2%的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有四成三(42.8%)的企業坦言，「預估會」因此「降低」徵才意願。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然「基本工資」、「最低工資」規定，主要針對「弱勢(邊際)勞工」，提供他(她)們最低生活水準的保障，只是對於法定工資調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。
楊宗斌更認為，畢竟薪資上漲，無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，以及擬定相關配套措施。
