想拿高薪，必須要先成為好運的人！
而好運的人有3個特色：
1. 喜歡主動接近人
2. 喜歡伸手幫助人
3. 喜歡接受別人幫助
說簡單了，就是要：愛人、助人、被助。
小敏是星期五來聽我的免費講座，
當場便報名我的高薪營與斜槓課，所以星期六我們再見面了！
下課後，和小安繼續跟我討論她們的下一步，
這兩人都不怕生，人來熟，很快拉近距離，
而且話匣子一開有如打開水龍頭，嘩啦嘩啦地說個沒完。
講著講著，很快他們彼此知道對方的情況，
小安立即提議：｢我幫你引荐到我們公司！｣
小敏當下萬分高興，因為小安推荐的是—
高薪產業、高薪企業、高薪職業！
小安還特別強調：
｢履歷投到我們公司，通常石沈大海，有關係就差很多！｣
同樣地，也有學生上課坐在角落，
從不舉手發言，不主動與人攀談，沒來找老師請教，
從到尾專心聽課、埋頭猛寫，
來去一個人，沒人記得他，他也沒留下任何人的連絡資料。
也就是，他只是來上課！
可是我看著他在課前的問卷填寫，清楚地寫著：
｢我想學習：有效建立職場人脈｣，
而他連課後心得都沒交，就悄然飄走⋯⋯
他的行為與他的期待剛好相反。
我在教高薪營時，從不教上班族要更努力，
因為很少上班族認為自己不夠努力，
相反地，他們最大的疑惑是—
我這麼努力，為什麼拿不到高薪？
所以我教2件事：
1. 選擇大於努力：教大家選對職涯賽道
2. 三分努力，七分人脈：教大家成為職場好運的人
依照我長期的觀察，薪水拉不高的人，不是他們不努力，
而是—太努力了！
這種人都太專注於做事，因為做事是他們的優勢，
通常他們都很認真負責、很少出錯，
讓公司很放心，放心到忽略他們的存在，
所以他們最想要—被看見！
覺得自己怎麼努力都沒用，沒有能見度、沒有存在感，
很羨慕那些不怎麼努力卻被看見、肯定與重用的人，
而這也是他們感到不平與委屈的地方，
有人還會認為老闆瞎了，誰努力誰不努力怎麼會看不清楚？
其實，最主要原因是—
他們忙於做事，卻疏於做人。
這不是說他們待人不和善，相反地，他們是最和善的一群！
我說的是，他們太內向害羞、不主動接近人，
而機會來自於哪裡？當然是｢人｣！
當他們遠離人群，等於遠離機會，最後就遠離升遷與加薪。
可是他們也想接近人，卻是隔著玻璃罩，看著人卻走不近，
這是他們的最大弱點，也是他們的最大痛苦。
能不能改變？
當然能，刻意練習就好！
從哪裡練習起？
從主動開口幫助人開始！
我再強調，這群人是最和善，也很願意助人，
可惜是被動型，別人開口才有幫，沒開口就沒幫。
換句話說，助人這件事要從被動轉型成主動，
讓別人感到我們的熱心，主動來接近，大家就熟了。
熟了，一切好說，有機會便第一個告訴你！
所以從今天起，每天主動開口幫別人一件小事吧！
這裡面有3個重點：
1. 主動
2. 開口
3. 助人
從此，展開善的循環！吸引別人接近你，機會就來了！
本文摘自《洪雪珍fb粉專》
