終於等到全面性「邊境解封」，內需市場有望回溫，只是雖然疫情趨緩，不過出口卻出現衰退！從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？調薪或分紅狀況有望改善嗎？「消費者物價指數」CPI年增率，連十六個月超過「通膨警戒線」，處於薪水「凍漲」窘境下，「省吃儉用」是否成為勞工唯一的生存之道？對此yes123求職網，特地進行「兔年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果在今(13日)正式出爐！
根據yes123求職網調查發現，與2022年第四季相比，展望2023年第一季景氣，企業樂觀度明顯下滑！即使還有53.2%持平看待，樂觀的比例為24.4%，悲觀的佔22.4%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+2%，2022年同期則為+23.3%；相較九月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是+9.8%，代表資方看法「變保守」，而且「樂觀度」創近五季以來新低。
相形之下，對於兔年首季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有53.4%，樂觀的佔19.3%，悲觀看待的有27.3%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-8%，虎年同期則為-2.6%；相較九月份調查，前季是-1.3%，勞方不但連三季偏向悲觀，而且「悲觀度」創三季以來新高。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然邊境解封，資方對2023年的景氣，卻轉趨謹慎保守。像是「外銷導向」廠商，受制全球通膨壓力，擔憂終端買氣、消費力疲弱；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，能否從一月中下旬，維持到二月底的228連假。
另一方面楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水卻不漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。
對於接下來的薪酬規劃，合計有四成八(48.2%)的企業透露，在2023年第一季有加薪計畫，比例不但低於2022年同期的58.3%，更創下七年新低狀態，僅高於2016年首季的47.1%。其中又分成：39.4%計畫「績效加薪」；僅有8.8%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，本次調查發現，平均落在3.9%。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，此次調查也發現，若年終獎金不算在內，合計有三成九(38.8%)的企業表示，在2023年第一季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例雖低於2022年首季的40.8%，但仍為「五年次高」水準！其中又分成27%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.8%為「平均金額比去年同期高」。(2021年為35.9%；2020年為37.3%；2019年為34.3%)
綜觀前述調查數據，楊宗斌預估，由於仍保守謹慎看待「疫後經濟」前景，因此在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。
整體來說，有高達九成(90.4%)的企業透露，在2023年第一季有徵才計畫，比例多過前一次調查(九月調查時，比例為79.1%)，高於虎年首季的88.2%，創十年同期新高！
若以「產業別」進行交叉分析，2023年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(95.3%)、「批發零售與貿易」(94%)、「金融保險與會計統計」(92.7%)，以及「運輸與物流倉儲」(91.3%)、「科技資訊」(90.9%)。
這也代表其餘9.6%的企業，在兔年首季並「無徵才計畫」，其中又分成：5.2%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的4.4%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
平均而言，每一家企業對人才的需求為14人，規模大於前一季的12人，但略少於虎年同期的14.7人。觀察上述調查數據，楊宗斌表示，各大產業在求才方面，兔年第一季屬於「內熱外冷」：雖然出現外銷訂單減少隱憂，但迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與二二八「兩波連假」效應加持，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在37,282元，雖低於前季(Q4)調查時的41,443元，但高於虎年第一季的36,272元，仍創十年以來「同期」新高！(2021年第一季為35,562元；2020年第一季為34,477元；2019年第一季為34,134元；2018年第一季為32,463元；2017年第一季為33,054元；2016年第一季為29,750元；2015年第一季為29,588元；2014年第一季為25,525元)
針對明年首季與前一季徵才薪資的波動，楊宗斌解讀，純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化：雖然企業連續兩季，皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟「農曆年前」(第四季)的求職者，可能要犧牲年終獎金，「補償因素」也讓平均起薪，勢必高於年後(第一季)轉職潮的水準。
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬七的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！由yes123求職網調查發現，合計有九成二(92.3%)的上班族透露，「有計畫」在兔年第一季換工作，其中又分成了：51.2%為「尚未開始投履歷」；41.1%為「已開始投履歷」，屬於比較積極想跳槽的上班族。
總的來說，有轉職念頭的比例，不但多過前一季的80.4%，還略高於虎年同期的89.8%，更創下十年來同期新高，宣示兔年的「年後轉職潮」正式啟動！(2021年為88.2%；2020年87.7%；2019年第一季為85.3%；2018年第一季為63%；2017年第一季為63.1%；2016年第一季為70.6%；2015年第一季為68%；2014年第一季為63.2%)
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？本次調查顯示，平均落在41,654元，雖少於前一季期望的42,295元，但高於去年同期的40,789元，明顯反彈865元，也創下十年同期新高水準。
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.6%)、「科技資訊」(31.7%)、「批發零售與貿易」(30.4%)，以及「傳統製造業」(23.2%)、「文教業」(22.1%)。
綜觀上述調查數據，楊宗斌憂心表示，目前處於通膨時代，加上升息趨勢，勞工朋友一旦變成月光族、窮忙族，為了財務的收支平衡，一切以「省錢至上」為原則，將無法兼顧到生活品質，甚至被迫經常性「縮衣節食」，若導致身心狀態不佳，恐怕還會影響職場表現。
因此楊宗斌建議企業主，除了考量盈餘狀況外，是否調薪也應該考量全年物價變化，將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素之一。
楊宗斌進一步指出，從長期來看，上班族「過度省錢」的結果，「只儲蓄、不消費」，對台灣內需經濟而言，其實並不是件好事，可能又形成惡性循環：長期消費不振，導致廠商業績也不振，然後衝擊加薪意願，最後持續低薪化，繼續陷入「悶經濟」的窘境。
