迎接兔年正式開工的第一天，勞工朋友有什麼話想對老闆說？另外在企業方面，會不會發給員工紅包？是否宣佈重大消息？又有多少人準備跳槽？公司會調薪留住人才嗎？迎接2023年的職場，又有哪些新趨勢？
揮別虎年！邁向兔年！勞工朋友們對於新的一年，不但訂下工作目標，更有不少話想對企業主表達！根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對他(她)說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」(72.8%)。
其次為「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」(42.2%)，或是「太小氣了，年終分紅太少了！」(36.1%)。此外，也有三成二(31.6%)想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」，或是23.6%希望「下班後，請不要再傳簡訊給我！」。
既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123求職網的調查發現，平均希望在「農曆兔年」，公司能替自己調薪6.8%；甚至有27.7%期望，幅度在「一成(含)以上」！
若以「官方經常性薪資」44,371元估算，大概希望每個月薪水能多3,017元；再換算成日薪，每天收入約增加一百塊錢左右，等於可以多買一個「雞腿便當」！(44,371元乘以0.068，約等於3,017；3,017再除以30，約等於100.6)；相較下，假如在兔年換新工作，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，此次調查更發現，整體平均值落在42,502元，高於去年的41,958元，等於多了544元，增幅為1.3%。
實際上在兔年開工之後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上：有57.1%自認「跳槽機率大於續留機率」；也有36.1%自認「跳槽與續留機率各半」；以及6.8%自認「續留機率大於跳槽機率」。
因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有93.2%，比例略高於去年的91.9%；這當中「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔了76.1%，而且分成：53%屬於「尚未準備提辭呈」；23.1%屬於「準備提辭呈」。
綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於全面性「邊境解封」時代，企業營運開始「觸底反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。
楊宗斌進一步指出，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。
大多數人有十天春節連假，同時自1月30日開始恢復上班，從yes123求職網調查發現，其中其實不到半數，也就是四成八(48.4%)的勞工朋友自認，「可以馬上收心」，並恢復正常的工作態度。
相反的，仍然有五成二(51.6%)的人透露，「不可以馬上收心」，平均估計在上班之後，還得再花上3.5天，才能夠完全收心；其中甚至有13%的人，預估要花上七天！
同時在兔年新春開工當天，上班族「最期待」的事情，在可複選狀況下，又依序是：「老闆宣佈公司準備加薪」(77%)、「拿到開工紅包」(75.1%)、「自己新的人事命令公佈」(33.5%)，以及「喝春酒」(25.3%)、「老闆宣佈公司準備擴編、擴點」(20.7%)、「團拜儀式」(18.5%)。
而在「討吉利」的開工紅包部分，其中有13.9%希望能有「三千塊(含)以上」，平均來說，上班族期望每一包，能夠拿到1,534元，略高於去年的1,512元。
反之，對於恢復上班的第一天，大家「最擔心」的事情，在可複選狀況下，依序為：「整天的疲憊感」(65.6%)、「工作注意力不集中」(49%)、「體重增加，準備減肥」(47.1%)，以及「整天心情低落」(28.3%)、「自己新的人事命令公佈」(26.1%)、「老闆宣佈獎金或福利縮水、準備裁員、減薪、放無薪假」(17.3%)。
楊宗斌建議大家，新年要有新氣象！與其再花兩三天調整，讓老闆、主管留下不太好的開春印象，還不如就提前個兩三天「按表操課」：例如照平常上班日的起床時間，要求自己不能賴床。
楊宗斌更認為，上班族除了可以先適度運動，有助提振精神外，還要同時修正回平時三餐的飲食量，以及用餐時間；甚至先想好年後第一個禮拜的工作進度，以及準備好正式服裝，調整心情迎接開工日。
楊宗斌進一步指出，若在開工當天，公司宣佈新的人事命令，結果升遷或加薪夢落空，也要選擇馬上釋懷，鼓勵自己「年頭」歸零再出發，力拚新成績；至於一時衝動想跳槽的，盡量確定有更好的新工作後再提辭呈，勿意氣用事就「裸辭」。
上班族許下的加薪願望能否實現，可惜目前看起來機率呈現下降趨勢！因為此次調查顯示，合計有62.7%的企業表態，在「農曆兔年」後有加薪計劃，明顯低於去年同期的72.6%！其中又分成：55.7%屬於「績效式加薪」；僅有7%屬於「齊頭式加薪」。
其中兔年「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：「業務或銷售人員」(60.1%)、「客服或門市人員」(45.2%)、「產線工程師或技術型人員」(38%)，以及「產線作業員」(35.1%)、「研發人員」(26.7%)、「一般內勤行政人員」(21.6%)。
對於這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調的幅度為4.5%；其中僅有7.9%的公司透露，幅度在「一成(含)以上」。
觀察此次調查結果，楊宗斌推測，對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或者緊盯產線狀況的相關技術人員，他(她)們在兔年的加薪機率，會比其他員工高一些。
楊宗斌預估，兔年職場熱門工作，與三大議題有關，也就是「綠能與永續經營」、「邊境解封」以及「數位轉型」。例如看好「風電」產業，成為新的「護國群山」；全球解封後，外派與旅遊業工作回溫；因應疫情，歷經過去三年的數位轉型陣痛期，企業也逐漸進入收割期。
首先是「風電工程師」，目前幾乎都是來自歐洲的人才協助建置，近期開始有焊接人才的培訓班成立。一個風力發電機組的設立與維運，人員需要搭船、潛水、攀爬，屬於高壓、高風險工作，薪資待遇當然是屬於「百萬年薪」等級，未來這類人才在台灣將是「奇貨可居」。
楊宗斌進一步表示，同樣是環保領域，「ESG管理師」已成為企業永續經營部門的要角，除了撰寫營運報告書，並隨時了解全球法規的變更，還有監督公司製程的改善，因此除了外語能力，法務與工業管理都要涉獵外，像是農學院、生物相關科系，應徵時也有加分作用，年薪約60-70萬，但是未來職涯可以鎖定的方向，也就是以擔任「永續長」一職。
隨著正式邊境解封，跨國企業也恢復大量「外派儲備幹部」的招募，從金融業到製造業，甚至餐飲業，資方都會以此職務來培訓接班梯隊！年薪可達120萬元起跳，但都要求能獨立作業與第二外語能力，並能解析外派地的政經局勢，即時回報母公司。
楊宗斌更透露，因應解封後的「報復性出遊潮」，「旅遊規劃師」的需求也回來了！不論是國外或國內，針對自由行或團客需求，能客製化或標準化各種旅遊行程，只是仍有業務招攬壓力，且採底薪加上業績獎金方式，旺季時的年薪，仍有機會上看70-80萬的水準。
最後是「後疫情時代」的電商，進入蓬勃發展階段，因應各種APP的開發，在後台部分，需要「大數據分析師」，解讀使用者(消費者)的習性，解析營運策略的優缺點，可以優化APP軟體的內容，甚至改善企業行銷模式，這類人才年薪80-100萬。
楊宗斌並指出，電商的前台部分，包含社群互動與影音呈現，都需要「數位行銷師」來規劃，透過粉絲流量的變化，轉換成金流的變化，掌握商業脈動，即時調整行銷策略，也能隨時處理客訴問題，預估年薪為50-70萬。
