新光金控旗下的新光人壽,歷年來持續舉辦一系列針對大專相關科系學生的活動,不僅具有養成人才的效果,並為培養成為客戶早做準備,由此可以看出董事長吳東進積極進行向下扎根工作;搶國內保險業第1名寶座,是他的企圖心,也一直是他的夢想,希望能早日實現。保險之星生涯規畫成長營目前已辦了7屆,透過精心的課程規畫,邀請業界著名專家學者前來授課,每次都帶給學員耳目一新的學習感受,希望藉此達到公益回饋的目的,也可建立年輕族群對新光人壽的品牌形象。近年來進入金控時代的金融業,競爭更趨激烈,加強金控內部交叉銷售能力,並堅定領導風格與組織原則,執行必要的文化變革,打造創新業務模式,才有繼續發展的空間。處於金融整併風潮下,新光金旗下的新壽,除善用主管機關放寬資金運用政策,在業務方面不盲目擴張,控制保單成本;在財務方面,以追求長期穩定獲利為原則。至今已辦理7屆「保險之星生涯規畫成長營」的新壽,參加人數累計700人,所得到的效果也相當可觀,在畢業後到新壽工作的學員比率很高,就有第1屆的學員擔任主管工作,而學員如有保險需要,也是向新壽投保,新壽此舉可謂一舉兩得。