遠東集團家大業大,董事長徐旭東雖然安排其子女進入公司好好「栽培」,但尚未成氣候,而他雖已逾七十,仍自詡壯年,看來,交棒日子還有得等。徐旭東年齡:71歲學歷:美國聖母大學企管碩士、哥倫比亞大學經濟碩士現職:遠東集團董事長我還沒那麼老,有需要談這個嗎?」遠東集團董事長徐旭東在今(二○一二)年遠百(2903)股東會上,面對媒體問到,要不要交棒給子女的問題,做了以上回答。今年八月就要滿七十二歲的徐旭東,外表一點也不顯老,心態上自然也一點不服老,就像前人說的「人生七十才開始」。三子女已進入接班行列徐旭東育有二女一男,長女徐國梅學建築,次女徐國玲學藝術,兒子徐國安則學金融,在三、四年前分別進入遠東新(1402)、遠百及裕民航運(2606)擔任董事,但相對於徐旭東於一九九三年完全接班迄今,大約二十年,亦即約五十多歲才接班來看,三位子女也只有二、三十歲,一方面年齡還太小,另一方面,公司經營的能力還太嫩,因此要談接班,還言之過早。子女太晚進入集團磨練,主要是徐旭東的太太徐瑪俐長年旅居美國,小孩都跟著媽媽,加上在美國各有工作,因此不急著回台,直到三、四年前,徐旭東才讓小孩進入集團公司學習,但迄今,還未實際進入決策核心。徐旭東不急著交棒,一方面是他的身體硬朗,對經營事業的企圖心旺盛,這由他每年主持六至八場股東會,樂此不疲的「勁」,以及面對職業股東輪番砲轟,毫不妥協的強勢作風,就可以得知,他七十多歲還像「一尾活龍」。再者,遠東集團在台灣是橫跨紡織、石化、水泥、金融、百貨、觀光、運輸及電信的大型企業集團,旗下就有八家上市公司,迄今年六月二十五日的總市值就有六○五一.三億元(附表),而未上市、在台灣及大陸投資的事業,更是不計其數。遠東集團有此規模,靠的是該集團創辦人徐有庠(上海知名企業家之一)於一九四九年隨國民政府來台發展,就將大陸經營事業的心得帶到台灣,初期以紡織業為主,接著發展航運、石化、百貨業及營建業。徐有庠有十個子女,大房生二子四女,分別是徐旭時、徐旭九與徐近芳、徐菊芳、徐荷芳與徐雪芳,二房有三子,包括徐旭東、徐旭明及徐旭平。帶領集團從傳產跨向電信在其安排下,女兒進入百貨業學習,其他則栽培兒子們,不過,每個小孩的資質及經營事業的能力不一,徐旭東在亞泥及遠紡的經營嶄露頭角,加上大哥徐旭時於一九九三年退出集團的經營層,遠居美國後,徐旭東接班態勢底定。徐有庠於二○○○年十二月辭世後,遠東集團事業主要由徐旭東及家族成員交叉持股、共同經營,但徐旭東還是居於主導地位。值得一提的是,徐旭東在一九九七年帶領集團跨入電信業,成立了遠傳電信(4904),與中華電信(2412)、台灣大哥大(3045)「三足鼎立」外,更是集團獲利的金雞母。接著,二○○四年由遠傳電信、東元電機(1504)、精業(2343)及神通電腦等四家公司組成遠通電收,徐旭東並擔任董事長,遠通主要是負責高速公路電子收費系統ETC的建置與營運。此外,遠東百貨透過投資太流公司,進而轉投資崇光SOGO百貨一役,也算是徐旭東的戰功之一,他有效地藉由SOGO百貨居於百貨龍頭地位,將遠百推向另一高峰。尤其SOGO百貨的集客力強,每年的周年慶活動,都是業界的標竿,而最重要的是,這是一隻會下金蛋的金雞母,去年營收四○四億元,稅後純益十五.三二億元。不過,因SOGO股權之爭,加上經濟部認定遠百對太流的四十億元增資無效,但法院判決卻對遠百有利,使得SOGO的經營權存有變數,也成了遠百股價的不確定因子。