這個周日假期,我們舉辦了一天的樂活心靈饗宴,帶領全公司的同仁到三峽爬山,在享受芬多精的洗禮之後,下午再上一場激勵課程,請到有「理債女王」之稱的周思潔老師主講。在課程中,她邀請了一位同仁上台,示範為什麼夫妻關係無法改變?在她生動的帶領下,我相信大家都學到了:「要改變另一半,就從改變自己做起。」在公司也是一樣,沒有一個團隊是百分百完美的,團隊的組成本來就是形形色色,一種米養百種人,大家都來自不同的家庭,有不同的成長背景,思考模式、態度一定不同。團隊的規律與默契,要靠主管去養成,身為主管,該做的就是去帶領,如果覺得隊員有問題,就該以身作則,示範什麼才是對的,讓他有樣學樣。超級團隊是帶出來的,不是坐著等老闆送到面前。我常以法國已逝戴高樂將軍的一句話勉勵公司主管們:「在這世上只有弱指揮官,沒有弱軍團。」也就是,一個團隊的好壞,繫之於是否有一個好領導。而身為主管最重要的,就是幫助別人發揮潛能,而不只是把事情做好就深感滿足。因此,要團隊改變,就是領導者要從自身改變做起。但大多數人卻是想要改造這個世界,卻罕有人想改造自己。
#@1@#有句話說:「如果你不喜歡某件事,就去改變它;如果不能改變它,那就改變你的態度。」實驗心理學的學習原理是,一個行為的養成是學習而來的,因此,也可以利用習得時相反的程序將它改變,也就是說,循著學習的途徑,可以改變已經習慣的行為與思維。心理學家馬斯洛(A. Maslow)曾提過:認知→改變行為→改變習慣→改變結果→改變性格→改變人生,所以,人類是可以對抗天生的自己的,只要你下定決心要改變,你就會找到方法改變。有一個作家曾說︰「兩個人從同一個鐵窗往外望,一個人看到的是滿地泥濘,而另一個人卻看到滿天星辰。」同樣的窗戶,為什麼看到不同的景象呢?其實,在人生的過程當中,重要的不是你目前的處境如何,而是應該如何改變自己的心境,心境改變了,你的處境也就自然改變了。但是改變絕對不是一蹴可幾的,不可能才剛下定決心改變,一夜之間你就變成另一個人,因此,改變還需要有毅力與堅持,不達目的絕不放棄。幽默作家馬克.吐溫曾寫道:「改變念頭,動手去做你最害怕的事,恐懼就會消失。」你最害怕什麼?就去做吧!