在一次活動中,聽到一個小朋友說一個故事,很有趣,但也很實際。這個故事是說,有一隻巨嘴鳥,很喜歡說大話,看見每一件事情,都會大驚小怪地到處亂說,得罪了許多朋友,因此很多動物都不喜歡牠,而且大家都不相信巨嘴鳥說的話,也不願意跟牠成為好朋友。直到牠遇到困難沒人願意幫牠時,才感到孤單無助,並下定決心要改正自己的缺點,而且徹底付諸行動幫助大家解決問題,動物們才又願意和牠做好朋友。在職場上,總是有人喜歡說大話、畫大餅,但是執行力卻總跟不上說話的速度。每一家公司總是會出現這樣的人,只會畫空中樓閣而無實質業績,而這樣的人表面上往往很受老闆寵愛,氣煞其他苦幹實幹的同仁。但,身為老闆者,當真是看不出來嗎? 俗話說:「百年修得同船渡,千年修得共枕眠。」那同事情份呢?我認為是「萬年修得同事緣」,為什麼呢?你仔細想想自己一天的時間,從早上起床到晚上下班回家,以醒著的時間計算,跟誰在一起的時間長?一定是同事,一整天待在公司的時間至少8個小時以上,是不是呢?如果夫妻是千年修得共枕眠,那算算要多大的緣分才能在同一個辦公室當同事?所以我很珍惜跟每一位同仁的緣分,希望這個緣分可以長長久久。
#@1@#因此,即使面對喜歡說大說的同仁,我也希望能夠幫助他,讓他強化自己的執行力,說大話無妨,但要能說能行,「說得到要做得到」,如果把他說的大話化為實際行動,對他自己是成長,對公司也是有所助益。而對其他埋頭做事的同仁,我也希望他們可以學習表達能力,「做了什麼要說得出來」,因為現在已不再是默默做事的年代,你要學會表達自己、行銷自己,如果,你連正確地表達自己都做不到,如何對外行銷公司?如何帶進業績?在職場上最怕的就是用放大鏡看他人的缺點,把對方的缺點放大,但卻從來看不到自己的缺點,或是不願正視自己的缺點,只會批評同事而對公司毫無建樹。所以我希望大家彼此學習,化缺點為優點;或是進一步把他人的缺點當成養分,再把自己的優點做大,不管對個人或是對公司,都是至大的福份。有句話說:「一個人最大的破產是絕望,最大的資產是希望。」我對每一位同仁都存有希望,每一位同仁都是我最寶貴的資產。