美國《時代》雜誌北京分社社長艾西門(Simon Elegant)，最近跟中國的年輕同事說了一個故事：美國中西部一所偏遠的農村學校，有幾個同學去年到北京來當交換學生，他們的背包裡還帶了一條條巧克力，「這些小朋友以為中國連汽車都沒有！」中國，經歷30年改革開放的淬鍊，早已不是西方人刻板印象中的落後國度。多變的經濟面貌，更是年年給人震撼教育。
#@1@#中國經濟當下最直接的轉變，是從「世界工廠」轉變為「世界市場」，無論跨國企業、中國國企，乃至於身段極其靈活的台商，人人都想來分一杯羹。因為任何一個數字，乘上13億，都會變得很恐怖。一個有趣的統計是，全中國人，只要每星期多喝一杯牛奶，目前全世界的牛奶產量，就要增加20倍。中芯國際前執行長張汝京就說，中國已成為世界經濟「White Knight」(白馬王子)！在世界市場的高需求下，能夠抵銷美國在後金融風暴時期，消費市場尚未完全恢復，對於全球經濟的衝擊。寶來證券大中華資本市場處、寶來資本(亞洲)有限公司總經理黃齊元則認為，中國在走向世界的同時，不希望自己是「成吉思汗」、不是「黃禍」，而是要為一個「世界大國」的身段做準備。他強調，在這世界大國的概念下，中國正慢慢揮別世界工廠，同時並大步走向世界市場，「美國有麥當勞、肯德基，中國為什麼不能有自己的速食產業？」康師傅要在中國開1萬家牛肉麵店，就是希望可以趕上這個高成長商機。世界市場的成形，代表中國不再只是血汗工廠的代名詞。「人家吃肉，我們啃骨，人家吃米，我們吃糠！」這是對血汗生產最貼切的描述，中國政府現在也亟欲擺脫這個形象。事實上，中國製造業最火熱的時候，也正是中國工人最慘的時候！長期每天超過8小時的工作時間，社會物價不斷上漲，卻一直保持低水準的底薪，加上管理者變相地扣除加班工資。在《勞動合同法》公布實行前，根本沒有一份正式的勞動合同和任何福利待遇，也就是說，工人們的收入和安全，是毫無保障的。另外，這些所謂的血汗工廠，不管是珠三角還是長三角，許許多多是採用非人性化的管理模式。老闆不尊重人權，唯利是圖，像資本主義萌芽時期，貴族們對待失去土地的農民那種方式來用人，不僅是逆時代而行，在大陸社會與媒體，也一再出現非議聲浪。現在，在世界市場中，底層人民找工作也有了更多新選擇，農曆年後這波沿海缺工潮，也不是意料之外的事。根據《羊城晚報》報導，廣東省人力資源和社會保障廳調查出來，目前廣東企業工人缺口總計達90萬人，其中廣州約15萬人、深圳約20萬人、東莞約20萬人。以生產線上最基本的普通工人來說，中國每名求職者平均擁有1.16個求職機會。珠三角、長三角是製造業台商大本營，缺工造成的競爭力下滑，人人不敢輕忽。
#@1@#高盛亞洲科技產業研究部主管金文衡近期一再強調，缺料與缺工雙重壓力問題，已經影響了筆記型電腦代工廠的出貨進度！包括廣達(2382)、緯創(3231)和英業達(2356)，1月份的出貨量都不如預期。以鴻海(2317)來說，為了消毒，還特地蒐集了中國媒體的報導，希望向台灣投資人澄清沒有缺工問題。一篇篇簡體字文章中，不斷透露出鴻海「幸福企業」的形象。「名牌大企業如富士康，是人多爆棚，但中小企業招人挺難，出現冷熱不均現象！」「企業的知名度和完善的福利制度，也是求職者重點考慮的。雖說好馬不吃回頭草，但昨日記者在富士康招募處發現，有些員工是第二次回到富士康工廠應聘！」「普工招募處工作人員告訴記者，在福利制度方面富士康是做得比較到位的。可以說進了廠，衣食住行基本不花錢，比如免費提供工衣，工衣免費清洗，富士康內設大學，為員工免費提供從中專讀到博士的課程。」這些報導雖然看來肉麻，但已確實達到鴻海澄清的目標。鴻海去年也大力投資四川，把製造重心往西邊移。鴻海董事長郭台銘也說，鴻海未來在大陸之外，印度、印尼、越南都是生產布局重點。同樣前進四川的，還有英業達。以開發中的重慶廠來說，員工工資便宜得多，僅800元人民幣出頭，相對華東今年漲價後，鐵定超過1000元人民幣相比，出現極大落差，對於「毛三到四」的高科技製造商來說，有不得不去的極大壓力。尤其，光是重慶市人口就有3000萬人，比整個台灣還多，加上鄰近縣的人口，人力相對東部沿海充沛。「我常跟朋友說，中國政府應該把首都遷到西安，西部自然就會得到發展！」台塑集團第二代、宏仁集團總裁王文洋說，中國一直在喊「開發大西部！」但至今還有很大的成長空間。
#@1@#鴻海是台灣高科技代工龍頭，成立滿20年的聚陽(1477)，則是台灣成衣代工天王。包括美國GAP、KOHL'S、TARGET，還有全球首大零售商Wal-mart的自有品牌，甚至從歐洲紅遍全球的MANGO、H&M，聚陽的客戶陣容，好比是一支夢幻球隊。「我們對工資高低非常敏感！」聚陽董事長周理平說到成衣代工業者的一致心聲。因為台灣成衣代工同業揮不去的是逐水草而居的宿命：哪裡工人薪資低，就要往哪裡去設廠！聚陽一路從菲律賓開始，前進了印度洋上的斯里蘭卡，中美洲的薩爾瓦多，最高峰時期，在海外多達9個國家設有工廠，出貨流程日不落。工廠戰線拉得太長，加上各國投資環境年年波動，周理平近年發現：最適規模在4至5個國家之間，並開始調整各國生產比重。以聚陽的中國嘉興廠來說，勞工薪資從2006年起暴漲，周理平不得不調整該廠出貨比重。2009年，聚陽中國出貨比重就從往年超過3成的水準，調整到28％上下。最近聚陽幹部們就特別到孟加拉考察，發現那邊作業員每月薪資僅60美元，尤其對美國、日本出貨關稅全免，確實具備設廠優勢。聚陽的經驗，也透露出中國的製造環境愈來愈不友善。其實，傳產台商都已嚐過苦頭，現在輪到過去享盡優惠福利的科技大集團來上這堂課了。
#@1@#事實上，根據中國社科院的調查，「用工荒」不是2010年才有的新現象，早在2004年，部分沿海地區就已開始出現民工短缺現象。「缺工不是陣痛，是長痛！」一位珠三角台商說得直接。社科院指出，中國低價勞動力無限供給的格局，已經發生深刻變化。在勞動力短缺前提下，企業必須增加工資才能吸引到足夠勞動力，「這也就是即使在2008年金融危機時期，農民工為主的普通工人價格，還是不斷在上漲的！」根據國家信息中心經濟預測部的統計，實行了30年的控制人口政策之後，中國生育率早已持續下降，尤其從2006年開始，每年新增勞動年齡人口數量，也已經開始下滑。這份報告中指出，美國金融危機緩解了民工荒，但這只是短暫的插曲，經濟發展一旦恢復到正常軌道，民工荒就會成為長期持續的趨勢，一再出現。如果換算成實際工資，除了金融風暴時暫停調漲外，今年調升的幅度就很驚人。以蘇州、南京、昆山來說，都在2月起開始上調，漲幅達到13~15％，大上海地區也宣布4月起跟進。對於長三角台商來說，都面臨缺工又工資上漲的雙重挑戰，過年時加班，也以2至3倍薪資加發留人。看來，在政府刻意轉型、勞工政策保護、勞動人口下滑等諸多因素影響下，中國經濟長期依靠出口製造的情勢，將會逐漸扭轉。當然，許多新的投資機會，也蘊含其中。
