10月25日,台北街頭有一場「反黑心、顧台灣」的遊行,除了大多數民眾是有高度政治訴求走上街頭之外,也聽到一群遊行民眾高喊著:「日子難過活不下去,失業!失業!」台灣的失業潮跟著國際如影隨形的出現,根據主計處資料顯示,9月失業率4.27%,較8月上升0.13%,創4年來同月新高,1~9月平均失業率為3.96%,較去年同期微升0.04%,也創下3年來同期新高。主計處四局副局長黃建中指出:「國際金融風暴來得迅速,加上經濟成長趨緩,是造成9月失業率指標惡化的重要因素。」
#@1@#9月失業人口有14.5萬人是因為公司倒閉或縮編而丟了飯碗,這是5年來同月最高,也比8月增加1.4萬人,受到景氣趨緩的影響,「循環性失業者」有逐漸增加的趨勢。這個結果說明了全球金融風暴引發的經濟不景氣,也的確影響著台灣市場,造成失業率的增加。主計處指出,企業用人需求不強,勞動者又緊抓飯碗不放,職場流動率剩下只有2.18%,這是說「平均每100位工作者,只有2個人新加入或者退出。」這是69年以來的次低紀錄,就業市場形同一攤死水。根據104人力銀行統計,有高達61.5%的上班族擔心自己飯碗可能不保,成為公司下一個裁員目標。有25.7%上班族感受到公司有裁員縮編打算,16.3%則表示公司遇缺不補,讓工作負擔日益沉重。甚至有8.8%表示,公司已經進行裁員縮編。104人力銀行行銷總監邱文仁表示:「6.5%受訪上班族認為自己非常可能被裁員,55.1%則認為有可能被裁員,尤其是金融業的狀況更明顯。」
#@1@#就算保得住工作,幾乎多家公司「原有福利」都開始縮水;某家金融機構每年底都會發給員工3萬元旅遊津貼,不過,在這家公司服務剛滿1年,今年本來可以領到這筆旅遊津貼的林秋錦說:「好倒楣!公司取消這個福利了,本來可以因公申請的計程車資,也取消了。」一位自稱服務於國內某民營企業大廠的員工,透過部落格說道:「端午獎金沒領,中秋節獎金也取消,原本每年保障的14個月收入,現在也只剩下12個月,據說年底還要裁員10~15%咧!」這段網路說法被廣大討論著,也慢慢把標的指向了~鴻海;鴻海集團透過發言體系表示,的確有提到人力調整的消息,只是幅度多少還不清楚。不過,鴻海原本每年就會進行5%的常態人力汰換,這是「例行性動作」。然而,以鴻海集團全球約60萬名員工來計算,就算裁員5%,恐怕也會有3萬人受到影響。
#@1@#台灣大企業進行人力調整的還不只鴻海而已,面板廠的瀚宇彩晶高雄模組廠確定第4季將裁員數百名,只留下1條研發生產線約100~200人。奇美電高階主管從10月起帶頭減薪1成,希望起示範效果,與員工共體時艱,該公司總經理何昭陽在公司內部刊物說道:「調整不適任的同仁,合約到期不續聘…」,這段文字讓奇美電人人自危。不過,奇美電發言窗口表示:「這是所有企業正常的人員淘汰機制,除了每年固定調整不適任員工,另外原先就屬於彈性人力的約聘可能會不續聘外,並沒有外傳的點名、大規模裁員動作。」據了解,華映也表示已在規劃中,不排除跟進奇美電的「減薪」行動。友達據傳也採取希望員工多休假(不給薪)來減輕公司支出,至於「職缺」的部分,通通都是「遇缺不補」,對外人力招聘動作都暫停了,遇有職缺以內部轉調為優先。業界人士形容:「這波面板不景氣,是近10年來最嚴重的一次,接下來每況愈下,且不景氣還不知道要持續多久。」友達指出,目前沒有裁員動作,但因減產幅度不小,內部人力一直在做調整,大致上有3個作法:人力重新調配;安排專業訓練,利用閒置生產線進行R&D的研發,最後才排休。
#@1@#面板產業景氣不佳,半導體產業狀況一樣糟糕,聯電鼓勵資深員工優退外,現在則希望員工在年底前將特休假休完。至於DRAM廠如台塑集團旗下的南亞科,9月底、10月初開始實施要求員工1個月內必須休4天的無薪假,而華亞科也在不影響工作情況的前提下,從近期開始跟進。力晶總經理謝再居說:「11月會停工3~5天進行設備維修,後續也會因應市場狀況,提出減低營運成本的策略。」似乎也暗示著精簡人力的打算。高科技產業圈中看到鴻海、友達、奇美電等大廠正在緊縮支出,甚至有裁員打算之際,可想而知一般小型科技廠的人事壓力恐怕更大,「科技新貴」名詞的光環,正在快速消退中。而台塑集團其實也正在做類似的事,鼓勵年滿60歲以上員工提前優退,以薪資較低的新人代替資深員工,減少人事成本,大公司動作頻頻,就是希望能在不景氣中減少支出。
#@1@#至於這次金融海嘯風暴直接影響產業是金融業,很多理財專員被大幅裁員,因為這次金融風暴讓很多投資者受傷,財富大為縮水,理財專員因為達不到業績目標而不得不離職。根據人力銀行統計,目前求職人員的過去資歷中,金融體系理財專員、直銷體系的業務人員以及房地產人員比重有大幅提高的現象。1111人力銀行針對金融從業族群調查,38%的受訪金融人員,在半年內曾自願或被迫離職,更有11%目前仍在待業中。73%還在金融業任職的受訪者表示,任職企業有針對金融風暴做政策調整,其中近60%月所得因而下降,平均減少6680元。1111人力銀行營運長吳睿穎認為,在金融風暴延燒的同時,金融市場進入勢力重整的洗牌期,想繼續在金融界發揮的人才不怕沒機會,只怕沒本事!他建議金融人員除非已有轉職把握,切勿輕言離職。全球失業潮已經侵襲台灣,在面對未來工作不穩定之下,提升自己職場「被利用價值」,是現階段唯一且必須要做的事。