鴻海富士康發生一連串員工輕生事故後，突出奇招，將員工薪資調高一倍，達到2000元人民幣，加上其他支出，每月勞動成本幾近2萬元新台幣，比諸台灣工廠亦不遜色。此驚天一舉，配合對岸高舉改善勞工收入，要「體面工作、尊嚴生活」的新主張，一時之間，加薪潮四處橫流，廉價勞動的優勢不旋踵即將消磨殆盡。大陸上百萬台商，其中甚多本以自台移出的加工出口業為其命脈，包括富士康在內；為人代工，價逾萬元的iPhone之屬，代工廠只分得區區11美元，其獲利早已微乎其微，當工資猛漲，連這點微利都被吃光，又將向何方再謀生計？再收拾細軟粗重，千里跋涉，向東南亞的印尼、越南等工資較低廉的國家遷徙，自是不得不爾的選擇，但回流台灣，他們一直夢寐以求。台灣是他們上、中游原物料、零組件的重要來源，如果回台設廠，不僅距離大為縮短、彼此溝通合作順暢，而且台灣的周邊產業遠比對岸發展完善、成熟，各類產業人才薈萃，基本設施良好，再加上台灣的品質、誠信已成為台灣的品牌，打上一個「mit」的標誌，價值即可大升兩成左右，如果外勞政策可適度放寬，簡直是十全十美。因此，飽受矚目的富士康已表示要回台設廠，經濟部等單位也興奮地四處為其物色適當土地。不過，在地的學者與輿論卻一片撻伐之聲，他們認為，26年前已被台灣捨棄的加工出口業，早已非台灣所應留戀，而且這些微利工廠，為求進一步壓低勞動成本，各種管理、分工、生產線、機械性的手段運用達到極致，這正是富士康輕生事件之後暴露出來的問題，也是被指為「血汗工廠」的關鍵。如今，又要回頭為他們打造回流的環境，甚至降低外勞工資所得，豈不是台灣經濟的大退步？這些論者應該未明近來日受重視的「經貿特區」的本質與目標。從一開始，經貿特區的目標，就是在台灣選擇海空運輸條件優越，而腹地發展落後的地區，完全以新加坡為藍本，打造出自由開放、高度尊重市場機制的數個「新加坡」。其中的外勞政策也自然力求與新加坡一致，除了收取適當的就業安定費之外，一概由市場機制決定。但這些論者有誰會說新加坡擠滿了「血汗工廠」，乃至唯有「血汗工廠」？事實正好相反，一家也沒！那麼羅列台灣海峽、比新加坡拉近千里的「新加坡」，又豈會例外？
