幾經勞、雇、官三方的角力，基本工資調整案終於得出初步結果，調漲3.47％，成為17,880元，每個月比過去增加600元，相應地，時薪也從95元提高到98元。對此結果，工商團體固然大吐苦水，勞工團體更強烈表示無法接受，因為他們的目標是每月調高4,835元，增加28％，達到22,115元，這區區600元實在是微不足道。為什麼要22,115元？這乃是行政院內政部與主計處統計出來的數字，在北高兩市的其他台灣地區，平均而言，每位工作者起碼要賺這麼多，才能讓他們的家庭脫離貧窮線，過起碼的生活。如果在北高兩市，生活費用更高，因此，台北市的每人最低收入至少要超過3萬2千元，與此相較，勞工團體的要求還十分保守，如果他們真依行政院的結算，那麼台北市的基本工資至少要調高15,000元，上升將近一倍，才能保障每個家庭平均而言，收入在貧窮線之上。而且，即使如此，對那些單親家庭、家中只靠一位工作者養家活口的家庭而言，生活仍然十分淒慘。然而只是調高600元，雇主就大呼吃不消，固然對大多數企業而言，其受雇者的薪資早就高於17280乃至17880元，但全國有一百多萬勞工是依基本工資申報其勞、健保與勞退的薪資，雇主一年的成本就要增加百億，而且由於領取或投保基本工資的勞工多屬邊際勞工，其雇主也是競爭力相對落後的中小企業，因此這百億重擔正落在全體企業中最脆弱的部分，其負擔不可謂不沉重。其中必有若干難以負荷而被迫裁減員工乃至關門倒閉，對他們而言何其無辜，對那些因而失去微薄薪酬的邊際勞工，更是無比重大的打擊。即使幸而保住工作，那一百多萬依基本工資投保的勞工，原本即高於基本工資的薪酬或許不會調高，但雇主與他們本身應繳的勞、健保費則會立刻升高，可真是賠了夫人又折兵。原本勞工團體寄望提高基本工資可以帶動全體勞工的平均薪資，水漲船高，一起調升。但薪資決定於勞動的供求，本不隨政府任何政策而定，這是一個不能不接受的殘酷現實，因而只要經濟大環境未大為改善，平均薪資就難以升高。君不見，三年前基本工資大升超過11％，結果從96年到98年，平均薪資年年大降，到今年上半年還遠低於96年的水準。此次結果如何，殊難逆料，但我們可以確定，有兩種人可大發利市，一是薪資跟隨基本工資的外勞，一是勞、健保主管單位。即使企業與勞工雙輸，他們可要賺進大把鈔票。
