Q:我在某家公司已服務八年多了，當初進公司時，並未簽訂任何工作契約，薪資福利都是按照與公司當時的口頭約定。但最近公司有大規模人事規定及異動，要求每位員工都必須與公司簽訂書面勞動契約。可是，我發現新的契約內容，不論是年資計算、薪資福利等都比原來的差，如果不簽又擔心會被公司以減薪的方式逼我自動離職或直接被裁員....。請問，我是否一定要跟公司簽訂書面的工作契約？如果不想簽，我又該怎麼辦才好？A:現今社會大眾自我保護意識抬頭，許多人在求職時，都會與雇主簽訂書面勞動契約，藉此保障勞資雙方的權益，但其實並不是一定要以書面作成的才叫勞動契約。所謂「勞動契約」，即屬約定勞雇關係之契約，在我國民法上的規定，只要雙方針對契約之重要內容(比如金錢、種類、數量)，互相表示同意接受就好，不論書面或是口頭約定都行。因此，只要雇主與員工就工作期間、工作內容及工作報酬部分互為合意，縱使只有口頭約定，該勞動契約亦已成立。所以，雖然您進入公司時，並未簽訂書面的勞動契約，但是實際上，您與雇主之間仍有契約關係存在。依照勞動基準法(以下簡稱勞基法)第九條規定，勞動契約可分為定期契約與不定期契約，其中屬於臨時性、短期性、季節性或是特定性工作，多適用定期契約；而一般繼續性工作的就職者，應為不定期契約。就您的問題看來，應該是到職時未特別針對工作期間與雇主約定，而是持續性地在該公司任職，故屬於勞基法中規定的不定期勞動契約。而您所擔心的，如果不與公司另簽新約，雇主會以減薪逼迫離職或裁員的困擾，依據勞基法第二十一條第一項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」是故雇主除非事先徵得您的同意，否則不能片面減少工資。因此，若您的雇主以減薪的方式逼迫您自動離職，您可以請求工資全額給付，或是向主管機關申訴，讓主管機關命雇主限期給付。(下期待續)
