【理財周刊記者顏瓊真報導】有關媒體報導台灣中油公司煉製事業部大林煉油廠工程師投訴遭主管霸凌案，台灣中油重申，對於職場不法侵害申訴案一向依程序秉公處理，申訴案經調查委員公正客觀討論後決議不符合職場不法侵害成立要件，並無處理不公情事。
台灣中油將持續透過員工協助方案(EAP)與大林煉油廠特約職醫提供專業協助，以照顧申訴人身心健康，並持續給予工作輔導。
台灣中油表示，114年6月9日及7月4日總公司工安處分別收到申訴人提出職場霸凌申訴案，均即時進行審查。6月18日及7月9日分別回復申訴人說明審查結果，不符公司「職場霸凌防治與申訴處理要點」之受理要件，並告知申訴人仍得依煉製事業部現有相關規定進行申訴處理。
大林煉油廠於接獲申訴案後，即於114年7月11日召開調查會議，調查程序皆請雙方當事人及關係人個別約談陳述意見，由調查委員(包括副廠長、工會代表、政風、人資及工安等)依據相關事證客觀、公正討論，並決議認定申訴內容不符合職場不法侵害成立要件。
其中有關申訴人認為被指派拔雜草工作，讓其備感羞辱一節，調查委員認定，工場現場5S(整理、整頓、清潔、清掃及教養)為現場工作人員平時工作項目之一，且其部門主管請全體員工協助清除轄區內雜草，既非針對申訴人個人也非屬經常性要求。
台灣中油表示，為強化人力資源發展及適才適所，各級工作人員均按公司人事相關規定進行工作輪調。大林煉油廠亦依規定協助申訴人進行多次職務調整及輔導，惟經輔導訓練後評估，申訴人均有職務「適任性」問題，大林煉油廠人事部門仍持續協助申訴人媒合調整職務中。
至於員工年度考核，台灣中油各單位(處室)皆依據公司考核獎懲注意事項，由主管依據工作人員的工作表現、品德及勤惰等綜合評估，進行一年2次的考核。
經查，申訴人113年經2次工作考核測驗均不合格，且其主管綜合評估申訴人整體工作表現與該部門其他同仁比較，有相當程度的落差，因而評定申訴人該年度考核丙等(未滿70分)，前述考核過程均符合相關規定。
台灣中油表示，所有員工都是中油大家庭的重要成員，相當重視同仁面臨壓力的調適，已責成大林煉油廠主管除持續關懷申訴人，並由該廠人事部門協助申訴人申請員工協助方案的專業諮詢服務，以及由大林煉油廠特約職醫提供必要的醫療協助。台灣中油期盼所有員工都能在安全、穩定且具信任感的職場環境中安心工作、適才適所、發揮所長。
