如果有人問，台灣的失業率高不高，我會有兩個答案，對積極準備的人，我會說，失業率一點都不高，而對消極因應的人，我會跟他說失業率高不可攀。為什麼會有這麼極端的答案？主要是這幾十年來我看過太多形形色色的同仁，往往只需交談個幾句話，我就能知道他是不是我要的人才。人的能力其實是寫在臉上的，有經驗的老闆絕對能識破。很多人抱怨台灣失業率高，找不到工作，如果我們仔細去看各行業的缺工率，例如製造業和金融服務業，多年來缺工率都很少下降過，我還是要再強調，只要你想做，你有能力做，就不怕沒工作。最怕的是好高騖遠，嚮往的是高過自己能力的工作，又或者，只問薪資福利，卻不強化自身競爭力。俗話說得好：種瓜得瓜，種豆得豆 ，要怎樣收穫就怎麼栽。但往往很多年輕人是只問收穫不問耕耘，試想，有哪位老闆會願意用這樣的員工？台灣實質平均薪資倒退回一九九七～一九九八年，這個數字當然值得檢討，為什麼經歷了十多年，台灣薪資會是這樣的水準？但別忘了我們的人均ＧＤＰ是逐年上升的，「平均」薪資中，有本事領高薪的大有人在，扣除掉「冗員」不談，我佩服的是那些真正付出努力、靠實力領高薪的耕耘者。根據經建會官員指出，台灣從二○一三年到二○三○年，高階人力將短缺六．三萬人，低階人力短缺四十六．一萬人，而中階人力則是供過於求，超額三十四．八萬人。從這個數字可以很明顯告訴我們，你要嘛就讓自己精益求精不斷往上爬，成為炙手可熱的高階人才，要不然就擁有一技之長，願意吃苦耐勞做低階工作。如果你是一般的中階人力，很抱歉，供過於求的現象會一直持續下去。現實所講的就是，你不是好而已，還要更好，所以，當你覺得已經付出很多，想要有所收穫時，請再先問自己：真的付出比別人多嗎？付出多少，就收入多少，這是不變的道理。很簡單，但可惜的是，很多人不懂。
