為呼應民粹的呼聲，執政黨立委提出「加薪四法」，毛內閣「從善如流」，全力響應。勞動基準法、公司法與工廠法等三法已通過委員會審查，月中即可能通過院會三讀，中小企業發展條例修正案亦應可順利達陣。前三者是以宣示或罰鍰迫使企業從命的棒子，後者則是一三○％認列中小企業增雇員工費用的減稅胡蘿蔔，期望在威逼利誘之下，讓薪資快跑，帶動經濟這輛馬車加速前進。本專欄曾再三剖析，與他國相較，台灣的薪資並未偏低，只是被嚴重偏低的物價水準給掩蓋了；而且，真要提高薪資，在需求面擴大就業密集度高的產業，供給面則大刀闊斧改善技職教育、翻轉正規教育，才是根本的釜底抽薪之計。無奈選民不願深思治本之道，只要揚湯止沸的敷衍手法；為選票計，立委也就委身屈從。但逼迫企業將盈餘分派員工的棒子，用之不以其道，反而可能損害勞工利益。依勞基法修正案，公開發行公司必須由勞資雙方共同訂立利潤分享計畫，否則最高處五百萬罰鍰；其餘二法未訂法則，但顯而易見，利潤分給員工愈多，就愈得到肯定。不過，這卻不是正確的觀點。台灣大小企業每年支付員工不菲的年終獎金，已行之數十年；通常在年度伊始即正式宣告分配規則，不僅已成慣例，而且成效顯著，深受肯定。如果三法只是將此慣例入法，以免滋生爭議，的確無需疵議。但若越此一步，以分享利潤比率之高低論企業之良窳，甚至如某些立委倡議，硬性規定將二○％利潤分配員工，則大錯特錯。因為，員工依薪酬為其生計，多數人並不喜歡冒險僥倖，只求月月能有可靠的收入。然而一旦二○％薪酬與企業盈虧掛鉤，必會擠壓固定薪資，每月的收入即可能大幅起伏，絕非他們所願承受，千萬不要一頭熱地以為造福勞工。至於以減稅誘因鼓勵中小企業增雇員工，由於多雇一人每年優惠不過三、五千元，只是食之無味的雞肋，其作用微乎其微。立委諸公真有見識，還是尋求根本之策為上。
