勞動部在今年5月5日宣布，若有勞工確診必須居家照護，可以請領勞保傷病給付，請領期間回溯至4月8日起，根據勞保局最新統計，截至6月19日，目前共核定了2萬3771件，其中有544件不給付，勞保局表示，不給付的原因大多是因為積欠保費所致，只要勞工繳清保費仍可以請領。
勞動部指出，勞工若因為確診新冠肺炎，必須在醫院、檢疫所、防疫旅館或家中隔離的話，只要因為不能工作而無法領到應得薪資，今年5月5日，勞動部拍板若勞工確診武漢肺炎，無論是在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，因不能工作而未能取得原有薪資，自不能工作的第4日起，均可依規定請領傷病給付。根據統計，截至6月19日，目前勞保局共受理5萬8919件申請傷病給付案件，核定2萬3771件、核付2萬3227件、不給付為544件。其餘3.5萬件仍在審核中。
針對這些不給付的案件，勞保局表示，大多是因為勞工有積欠保費，所以無法請領傷病給付，但只要繳清積欠的費用就會核發；另外還有已經請領老年給付的勞工，雖有單獨加保職災保險，但這次是屬於普通傷病保險，所以也無法請領；還有部分勞工確診居家照護期間有「居家辦公」，屬於「有工作事實」，導致無法請領傷病給付。
另外確診康復後也並非全然免疫，仍有可能二次染疫確診的風險，若二次確診，能否申請勞保傷病給付？勞動部表示，只要經由醫師判定為二次確診，不論醫院隔離治療、加強版集中檢疫所、防疫旅館等，或是「居家照護」期間，無法工作以致未能取得原有薪資，在第4日起皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。
另外，因傷病給付請領要件其中之一為未取得原有薪資，如在居家照護期間取得「部分薪資」可否請領勞保「傷病給付」？對此勞動部表示，只要被保險人因傷病不能工作致薪資收入有短少，無論短少之程度為何，皆符合「未取得原有薪資」之請領要件。
請領傷病給付的要件有三：普通傷病給付進行居家照護、隔離不能工作 4 日以上、未能取得原有薪資或報酬；至於職業傷病給付條件則為因執行職務染疫進行居家照護、隔離不能工作 4 日以上、未能取得原有薪資或報酬
因居家照護導致無收入，因此勞動部首度放寬勞保傷病給付標準，確認未來如輕症或無症狀確診者，只要憑「隔離治療通知書」在第4天開始就能申請補助，最高可領到5343元。勞保傷病給付有5年的請求權，勞工可以在痊癒或恢復工作後，再提出申請。
倘若確診於居家照護「居家辦公」，還能請領傷病給付嗎？傷病給付是以因傷病「不能工作 4 日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。如被保險人於居家照護期間「居家辦公」，因已有工作事實，其「居家辦公」之日數不得請領傷病給付。
舉例：被保險人於111年5月2日至111年5月8日居家照護期間，於111年5月7日當天「居家辦公」，則其僅能請領111年5月5日、5月6日、5月8日 共3日的傷病給付。
