一向以關懷弱勢為名的勞委會主委，甫上任就碰到了棘手的兩難問題。在一場與勞資雙方見面溝通的「勞資政圓桌論壇」中，資方代表激動地表示，油電雙漲，經營成本已大幅升高；明年元旦開始實施的勞保年金，又將費率自6.5％提高到7.5％，由於雇主要負擔七成，勞動成本也立刻大幅上升，已經苦不堪言；如果再調高基本工資，則不僅直接雇用成本受其影響，許多與之掛鉤的支出如健保費、勞保費、勞退提撥乃至10月即將開張的國民年金投保薪資，也立即水漲船高，估計企業將一年額外負擔300億元以上，必有不少企業被迫關門。但勞方代表更是義憤填膺；他們說，油電大漲，帶動百物騰貴，尤其基本生活所需如食、行、育樂等，總加起來每個月基層勞工要多支出千元以上，如果基本工資不調漲，他們怎麼活得下去！夾在中間的勞委會主委到底該站在哪一邊、傷害另一邊？其實，一旦許多企業倒閉或裁員，到最後還是勞工失去飯碗或降格以求，他們一樣活不下去。因此即使選擇劫資濟勞，也無濟於事。
#@1@#那麼王主委該怎麼辦？從上面的剖析，她並沒有什麼選擇，不調基本工資，勞工過苦日子；調高基本工資，企業難以經營，同時勞工也要過苦日子。既然兩者皆不可取，就只有另闢蹊徑。正好有一條皆大歡喜的捷徑可循。過去勞委會都只求口惠，用公權力逼迫企業掏出錢來嘉惠勞工，卻從來吝於真正為弱勢勞工出錢出力。但這一套共產主義的做法早已落伍、淘汰；不能再慷他人之慨，必須扎實地拿出錢來。如果從龐大的就業安定基金中撥出一些經費，針對目前火熱的節能減碳、綠化美化等社會服務性工作，依照較基本工資更高的水準，設置10萬個特別為弱勢勞工量身訂做的工作機會，則勞、資雙方都會歡欣鼓舞。就勞方而言，當基層勞工有好工作推出，大家蜂擁而前；搶得到的固然立時受惠，向隅者也會因為供求規律的作用，市場上的職缺突然找不到足夠的員工，不僅工作選擇會增加甚多，薪資也會明顯提高。這豈不是比勉強提高基本工資卻減少工作機會更為理想？雇用基層勞工的企業，在市場機制運作下，的確需要支付比過去為高的工資；但想想外勞薪資、健保費、勞保費、國民年金等等都完全不受影響，立刻省下數百億的額外支出，難道不會喜出望外？
