勞方與資方具有互利互惠的精神，勞方付出時間和精力達成資方所要求的工作內容，而資方以此給付相對酬勞予勞方，理論上，勞資雙方的互動應該是和諧的。然而，在現今的社會裡，因勞方的自我意識抬頭，在勞資雙方的認知相左之下，勞資糾紛便層出不窮。A:在上期，已在一家公司工作了八年的當事人，因近日公司欲與員工簽訂條件更差的契約，在猶豫該不該簽的當下，又擔心被減薪或裁員，這些擔憂，勞基法是否能為勞工爭取權益呢？本期繼續為您解惑。在上期的「法律問答室」已提到，若雇主採取減薪手段，您可以不同意勞基法第二十一條第一項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」不過，問題來了，當勞方不願意接受減薪，會不會直接就被裁員？而裁員會不會領不到資遣費？裁員，確實是許多公司精簡人力之管道，政府為了保障勞工，於勞基法裡有明確規定裁員的要件，如果勞工不符合該要件，雇主就不能任意裁員。以下針對兩個部分進行說明：第一部分，若是您有發生勞基法第十二條規定的重大情事之一，分別是：1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。3.受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之祕密，致雇主受有損害者。6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。那麼，雇主就可以不經預告，也不必發資遣費，直接終止勞動契約，也就是把勞工解雇。但若您沒有發生以上這些重大情事，是否雇主就可以直接叫您走路呢？礙於篇幅所限，下周將就另一個部分進行探討與說明。(下期待續)
