近期主計總處公布了受雇員工薪資中位數的統計數據，顯示全體受雇員工的全年薪資中位數為51.8萬元。由於極端高薪族群的薪資快速增長，推高了平均薪資，使得無法達到平均薪資水準的上班族比例升至68.6％，再次創下新高，凸顯中產階層和極端高薪者之間的薪資差距持續擴大。
2022年受僱員工的全年薪資中位數為51.8萬元，平均每月約4.3萬元。如果考慮全體受僱員工人數為817.1萬人，這意味著一半的人，即408.5萬人的每月收入未達到薪資中位數4.3萬元。此外，有68.61%的受僱員工，約560.6萬人全年薪資未達到平均總薪資69.3萬元，這個比例相比2021年的68.31%略微增加。
根據統計，2022年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為51.86萬元（平均每月約4.3萬元），較2021年增加2.37%；總薪資平均數為69.3萬元，年增3.02%。如果單考慮本國籍全時受僱員工，全年總薪資中位數為55.2萬元，年增2.50%；而外國籍及部分工時員工的薪資中位數則為34.1萬元，年增1.53%。顯示本國籍全時員工的薪資增幅明顯高於外籍人士及部分工時員工。
主計總處表示，主要原因是在過去兩年中，受到疫情衝擊的產業程度不同，內需產業受傷較重，而電子業則受到科技紅利的推動，加薪和獎金較多，拉大了高低薪差距。就薪資差距而言，最高前10%的平均總薪資為126.1萬元，最低10%的平均總薪資為30.6萬元，差距擴大為4.12倍。這也是自2017年差距縮小後，近七年來連續兩年擴大。主計總處的官員指出，根據近十年的觀察，最高和最低10%的薪資差距，從2014年至2016年的比值由4.14上升至2017年的4.29，呈現擴大趨勢；2018年至2022年由於政府持續大幅提高基本工資，使得在五年內差距由4.24降至4.0，這五年的差距逐年縮小。
儘管在2020年和2021年繼續調升基本工資，但由於疫情影響，內需服務業中部分工時員工比例較高，工時和薪資都出現下降。直到2021年下半年，隨著邊境解封開始復甦，但同時電子終端產品需求激增，帶動科技紅利現象，如半導體和海運業加發巨額獎金，提高了高薪員工的薪資水準。因此，高低薪差距連續兩年擴大，2022年相較2021年略微增至4.09倍。
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